Frekvencia komunikácie medzi zamestnancom a prvou osobou spoločnosti závisí od toho, aké miesto v hierarchii zastáva. Pre niekoho je to pravidelné, pre iného - vo výnimočných prípadoch. Aj keď dôvodom komunikácie bol hovor do kancelárie, nie je to dôvod na zabudnutie na sebaúctu. Zároveň, ak sa riaditeľ mýli, mali by ste svoj pohľad brániť čo najslušnejšie, ale najsilnejšie.
Nevyhnutné
- - znalosť obchodnej etikety a zdvorilosť;
- - sebavedomie.
Inštrukcie
Krok 1
Nech už je dôvod pre komunikáciu akýkoľvek, netreba zabúdať, že riaditeľ je rovnaká osoba ako ktokoľvek iný. A môže od vás požadovať nie viac, ako je stanovené v podmienkach vašich povinností, podnikových normách a normách súčasnej legislatívy. Posledná uvedená firemná kultúra môže byť v rozpore, av tomto prípade ide o jednoznačnú prioritu zákona.
Krok 2
Ak ste iniciátorom stretnutia, pokúste sa stručne, ale stručne uviesť podstatu svojej otázky, možné, podľa vášho názoru, riešenia problému, ak ide o neho, vaše návrhy a podporné argumenty.
V opačnom prípade postupujte podľa toho, čo od vás šéf chce. Odpovedajte na jeho otázky jasne, stručne a stručne, buďte pripravení formulovať návrhy, robiť potrebné objasnenia a úpravy.
Nikdy nezabudnite, že čas riaditeľa je obmedzený, má veľa dôležitých úloh, ktoré si vyžadujú jeho účasť, v práci myslí v prvom rade na podnikanie a od podriadených, počnúc upratovačkou a končiac pravou rukou, očakáva to isté.
Krok 3
To, ako sa postavíte k šéfovi, závisí od štandardu spoločnosti. Aj keď existuje prax komunikácie s vedením na „vy“(ale na „vy“častejšie), prvýkrát, keď sa obrátite na „vy“k osobe predtým neznámej, nebude nikdy nadbytočný a môžete prejsť na „ „kedykoľvek, najmä ak je to druhá strana, ktorá sama navrhne.
Krok 4
V každom prípade je primerané dodržiavanie noriem slušnosti z vašej strany aj ich požiadavka od partnera. Nemáte sa čoho báť: tých, ktorí vedia v prípade potreby ukázať zuby (ale túto zručnosť nezneužijú), rešpektujú v ich dušiach aj tí najznámejší boháči. V krajnom prípade by bolo najlepším riešením hľadať inú spoločnosť s rozumnejším riaditeľom.
