Plat zamestnancov konkrétnej spoločnosti sa spravidla zakladá na mesačnej mzde, v niektorých prípadoch sa však práca vykonáva v takzvanej dennej alebo hodinovej sadzbe. Ak chcete v tejto situácii vypočítať mesačnú mzdu, musíte vychádzať z počtu odpracovaných dní alebo hodín.
Inštrukcie
Krok 1
Mzdu vykonávajte podľa stanovenej dennej sadzby. Aby ste to dosiahli, musíte vynásobiť počet skutočne odpracovaných dní koeficientom tarifnej sadzby na jeden deň. Vypočítajte tiež bonus, ktorý patrí zamestnancovi, vydelením sumy počtom dostupných pracovných dní a výslednú hodnotu potom vynásobte skutočne odpracovanými dňami. Nezabudnite si z prijatej sumy odpočítať 13% daň z príjmu.
Krok 2
Ak zamestnanec pracuje s pevnou hodinovou sadzbou, vynásobte počet hodín skutočne odpracovaných v aktuálnom fakturačnom období koeficientom hodinovej sadzby. Mesačný bonus sa za neúplný pracovný mesiac zvyčajne nevypláca. Ak sa vaša spoločnosť spolieha na všetkých zamestnancov, vydeľte sumu bonusu počtom pracovných hodín, ktoré sú k dispozícii v aktuálnom fakturačnom období, a vynásobte ich skutočným počtom odpracovaných hodín. Spočítajte hodnoty získané za každý z neúplných dní odpracovaných v tomto období a môžete vypočítať celkovú mzdu zamestnanca.
Krok 3
Vypočítajte plat za dni, keď bola zamestnankyňa na nemocenskej alebo materskej dovolenke. Musíte sa odvolať na článok 14 ods. 1 spolkového zákona 255-F3. Ako je uvedené v právnych predpisoch, je potrebné spočítať všetky sumy získané za 24 mesiacov s prihliadnutím na daň z príjmu, ktorá sa na ne vzťahuje. Potom výsledok vydelte číslom 730. Týmto sa vypočíta priemerný denný plat za jeden deň, podľa ktorého sa budú robiť ďalšie výpočty.
Krok 4
Zistite plat zamestnanca za dovolenku alebo služobnú cestu spočítaním všetkých súm získaných za 12 mesiacov s zrazenou daňou z príjmu, výslednú hodnotu vydelte 12 a potom 29, 4. Výsledok sa bude považovať za platbu za jeden deň služobnú cestu alebo dovolenku, v súlade s uznesením Vláda Ruskej federácie pod číslom 922.
