Zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť nemocenské. Suma peňazí, ktorá sa má vydať za obdobie práceneschopnosti, závisí od času práce špecialistu v konkrétnom podniku, na základe ktorého sa počíta priemerný zárobok. Posledne menovaná sa vynásobí počtom nemocenských kalendárnych dní. Do ich počtu sú navyše zahrnuté víkendy a sviatky.
Nevyhnutné
- - výrobný kalendár;
- - mzdy pre zamestnanca;
- - kalkulačka;
- - Pracovná kniha zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr vypočítajte priemerný zárobok zamestnanca. Za týmto účelom určite obdobie, za ktoré sa počíta. Ak zamestnanec vo vašom podniku vykonáva pracovné povinnosti dlhšie ako rok, potom mu trvajte dvanásť kalendárnych mesiacov. Posledný mesiac v ňom navyše nie je zahrnutý. Ak špecialista pracuje pre spoločnosť menej ako rok, napríklad sedem mesiacov. Podľa toho budú obdobím na výpočet. Preložte ich tiež do kalendárnych dní. Berte do úvahy víkendy a sviatky.
Krok 2
Vypočítajte za rok alebo kratšie obdobie výkonu pracovnej funkcie zamestnanca výšku jeho mzdy. Použite na to mzdu. Zrátajte plat za pracovné dni zamestnanca. Pridajte k tomu mesačné, štvrťročné poistné. Upozorňujeme, že v tomto čísle nie sú zahrnuté paušálne platby. Z výpočtu vylúčte finančnú pomoc alebo príspevok pri narodení dieťaťa.
Krok 3
Suma poberaná za obdobie výkonu pracovnej funkcie špecialistu sa vydelí počtom kalendárnych dní obdobia na výpočet práceneschopnosti. Výsledkom bude priemerný zárobok.
Krok 4
V súlade s pracovnými právnymi predpismi sa sviatky, dni práceneschopnosti hradia v plnej výške. Počet dní práceneschopnosti uvedený v potvrdení o pracovnej neschopnosti sa vynásobí priemerným platom špecialistu. Upozorňujeme, že dokument musí byť overený pečiatkou lekárskej organizácie podpísanou ošetrujúcim lekárom zamestnanca.
Krok 5
Vynásobte vypočítanú sumu za obdobie práceneschopnosti percentom. Ten závisí od celkovej dĺžky služby zamestnanca. Ak má zamestnanec menej ako ročnú prax, potom sa mu nemocenské vypláca vo výške 30%. Ak je prax špecialistu 5 až 8 rokov, zamestnávateľ mu pripíše 80% priemerného zárobku. Pri celkovej pracovnej skúsenosti zamestnanca do 5 rokov sa nemocenské vypláca vo výške 60%, pri osemročnej praxi a viac sa za nemocenskú dovolenku účtuje 100% priemerného zárobku.
