Zamestnanie na čiastočný úväzok je forma pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Môže to byť interné a externé. Ak je potrebné pracovníka na čiastočný úväzok presunúť na trvalý pracovný pomer, je to možné vykonať prevodom alebo prepustením. V zákone neexistuje jasné vysvetlenie. Pri internom brigádnickom zamestnaní bude najsprávnejšie tento postup formalizovať prevodom, externým - prepúšťaním.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - pracovná legislatíva;
- - dokumenty podnikov;
- - pečiatky organizácií;
- - personálne dokumenty;
- - mzda.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec pracuje na dvoch pozíciách v tej istej spoločnosti, nazýva sa to interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Pri nástupe do druhého zamestnania by mal stály zamestnanec napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi spoločnosti. V ňom musí vyjadriť svoju žiadosť o preradenie z brigády na hlavnú pozíciu.
Krok 2
Žiadosť je podkladom na zmenu a doplnenie podmienok pracovnej zmluvy s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok. To je možné dosiahnuť prostredníctvom dodatočnej dohody. Znamená to, že práca na čiastočný úväzok je teraz hlavným zamestnaním. Plat zamestnanca musí byť nastavený v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov. Zamestnanec trvale registrovaný má právo na plnú mzdu.
Krok 3
Zostavte objednávku vo forme T-8. Uveďte v ňom skutočnosť, že sa zamestnanie na čiastočný úväzok prevádza natrvalo. Riaďte sa článkom 66 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uveďte zmenené podmienky pracovného pomeru. Spíšte osobné údaje zamestnanca, oboznámte ho s objednávkou. Dokument overte pečaťou spoločnosti, podpisom oprávnenej osoby.
Krok 4
Urobte zápis do knihy pracovných úväzkov. Mala by obsahovať skutočnosť ukončenia pracovnoprávnych vzťahov na čiastočný úväzok a permanentného prijatia na rovnakú pozíciu.
Krok 5
V prípade externej práce na čiastočný úväzok bude v tomto prípade preklad nevhodný. Zamestnanec na čiastočný úväzok by mal rezignovať z druhej pozície a personálnemu referentovi hlavného pracoviska predložiť doklad potvrdzujúci prepustenie. Potom, čo zamestnanec na svojom základe urobí záznam o prepustení so zamestnancami personálneho oddelenia na čiastočný úväzok, by mal prejsť postupom prepustenia z hlavnej funkcie. Okrem toho sa vykoná úplný výpočet a rozdá sa pracovná kniha.
Krok 6
Zamestnanec by mal predložiť potrebné dokumenty (vrátane pracovnej knihy) zamestnávateľovi, u ktorého pracoval na čiastočný úväzok. Na základe žiadosti by zamestnanec so žiadosťou o prijatie na pozíciu mal uzavrieť novú pracovnú zmluvu, vydať príkaz vo formulári T-1, urobiť zápis do svojej pracovnej knihy.
