Tehotné pracujúce ženy sa často obávajú, že by ich zamestnávateľ mohol prepustiť, pretože mu to dá príležitosť neplatiť za materskú dovolenku. Tieto obavy sú márne, pretože prepustenie tehotnej ženy je takmer nemožné.
Práva tehotnej ženy
Prípady, keď sa zamestnávateľ pokúša prepustiť tehotnú zamestnankyňu, už, žiaľ, prestali byť zriedkavosťou. Niekto presvedčí ženu, aby napísala listinu o odstúpení z vlastnej vôle, a niekto v tejto situácii nekoná nezákonne.
Budúca matka by si mala uvedomiť, že zamestnávateľ ju nemôže prepustiť z vlastného podnetu, preto by mala brániť svoje práva. V žiadnom prípade by ste nemali z vlastnej vôle podpísať rezignačný list. V takom prípade sa žena zbavuje práva poberať materské dávky. Výška tohto príspevku je veľmi významná, pretože zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť 140 dní dovolenky, počítaných na základe priemerného denného zárobku za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Ak je nastávajúca matka v čase nástupu na materskú dovolenku nezamestnaná, dávky nedostane.
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môže byť základom prepustenia tehotnej zamestnankyne iba likvidácia organizácie, v ktorej pracuje. Zároveň je dôležité si uvedomiť, že organizácia musí byť úplne zlikvidovaná. Ak je útvarom, kde zamestnanec pracoval, alebo pobočkou podniku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene iné zamestnanie.
Pri znižovaní postavenia tehotnej zamestnankyne by jej mala byť poskytnutá iná pozícia zodpovedajúca kvalifikácii nastávajúcej matky. Plat na novom pracovnom mieste môže byť, bohužiaľ, o niečo nižší.
Ak bola nastávajúca matka zamestnaná na dohodu o brigádnickej práci a platnosť zmluvy končí skôr, ako zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, je zamestnávateľ povinný s ňou predĺžiť pracovnoprávny vzťah až do chvíle, keď žena bude mať dieťa. Aby sa zabránilo prepusteniu, žena musí zamestnávateľovi vopred poskytnúť potvrdenie o jej tehotenstve. V takom prípade môže tehotná žena rátať iba s výplatou 70 dní prenatálnej dovolenky. Potom môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej žene prácu, aj keď bola prijatá na veľmi krátky čas s cieľom nahradiť jedného zo zamestnancov.
Ochrana vašich práv
Ak zamestnávateľ porušil práva tehotnej ženy a nevyplatil jej dávky, alebo ju nezákonne prepustil, mala by sa žena obrátiť na inšpektorát práce. Zamestnanci tejto organizácie môžu manažéra prinútiť, aby obnovil tehotnú ženu na predchádzajúcu pozíciu. Okrem toho majú právo pokutovať právnickú osobu.
Ak zamestnávateľ odmietne vrátiť zamestnankyňu na jej miesto a vyplácať všetky náležité dávky, žena má právo obrátiť sa na súd a prokuratúru. Po prijatí rozhodnutia súdu už manažér nebude môcť odoprieť nastávajúcej matke prácu a platby v hotovosti.
Po skončení platenej materskej dovolenky môže žena opustiť prácu z vlastnej iniciatívy.
