Ak zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatil mzdu, malo by to byť dôvodom na okamžité odvolanie na súde. V súlade s existujúcou legislatívou môže nevyplatenie miezd a výhod viesť aj k trestnému stíhaniu.
Dôvody pre nevyplácanie miezd a termíny
Bohužiaľ nie je nezvyčajné, že zamestnávateľ svojim zamestnancom nevyplatí mzdu. Takéto situácie spôsobujú medzi zamestnancami nevôľu. Mnohí zároveň ani nevedia, ako potrestať zamestnávateľa a či je to vôbec možné.
Aby bolo možné podniknúť akékoľvek kroky, je dôležité vziať do úvahy načasovanie meškania miezd a najpravdepodobnejšie dôvody. Administratívna zodpovednosť za nevyplatenie miezd a výhod vzniká po 3 mesiacoch od okamihu, keď mal zamestnanec dostať peniaze.
Aby ste mohli zamestnávateľa postaviť pred spravodlivosť, musíte napísať vyhlásenie na inšpektorát práce. Špecialisti na túto štátnu štruktúru majú, bohužiaľ, veľmi obmedzené právomoci. Kontrolní úradníci môžu právnickú osobu pokutovať iba za veľmi skromnú sumu peňazí. Špecialisti inšpektorátu práce nedokážu prinútiť zamestnávateľa, aby platil mzdy.
Tri mesiace po vyplatení mzdy má zamestnanec plné právo obrátiť sa na prokuratúru alebo dokonca na políciu. Predtým, ako vás kontaktujeme, nezabudnite zistiť najpravdepodobnejší dôvod oneskorenia. Podľa zákona vzniká trestná zodpovednosť, iba ak mal zamestnávateľ možnosť zamestnanca vyplatiť, ale neurobil to. Inými slovami, je potrebné preukázať prítomnosť sebeckého zámeru v konaniach vedúceho podniku. V praxi je to veľmi ťažké realizovať.
Kontaktovať orgány činné v trestnom konaní sa odporúča, iba ak má zamestnanec dobrý dôvod domnievať sa, že zamestnávateľ používa svoje peniaze alebo ich vôbec nechystá vyplatiť.
Ísť pred súd
V súčasnosti je jednou z najúčinnejších metód jednania s bezohľadným zamestnávateľom súdny spor. Pri písaní vyhlásenia o reklamácii musíte podrobne uviesť všetky reklamácie a priložiť potrebné dokumenty. Budete potrebovať pracovnú zmluvu, ďalšie dohody, svedectvo.
Ak všetci zamestnanci spoločnosti nedostali svoju mzdu, musia súčasne podať žiadosť na súde. Takto bude oveľa jednoduchšie preukázať váš prípad.
Vo vyhlásení o nároku je potrebné uviesť sumu, ktorú je zamestnávateľ povinný zamestnancovi zaplatiť. V takom prípade by sa mala požadovať náhrada za použitie cudzích finančných prostriedkov, ako aj náhrada morálnej škody. Výška náhrady je často dosť významná, pretože táto výška závisí od inflácie a času, ktorý uplynie od okamihu, keď mala byť mzda vyplatená, do dátumu rozhodnutia súdu.
V prípade finančných sporov by zamestnanec nemal skončiť, pretože nároky môže zamestnávateľovi uplatniť iba do troch mesiacov odo dňa prepustenia.
