Prázdniny, ktoré zamestnanec z akýchkoľvek dôvodov nevyčerpal za predchádzajúce roky práce, „nevyhoria“. Zamestnávateľ je povinný vypočítať a poskytnúť príslušný počet kalendárnych dní dovolenky alebo, ak s tým zamestnanec súhlasí, nahradiť niektoré z týchto dní peňažnou náhradou.
Neposkytnutie dovolenky dva po sebe nasledujúce roky je výslovne zakázané v Zákonníku práce Ruskej federácie; pri takomto porušení môže byť zamestnávateľ vyvodený administratívnu zodpovednosť.
Mnoho pracovníkov sa obáva, že nevyčerpané voľno z predchádzajúcich rokov práce nebude poskytnuté. „Vyhorenie“týchto dovoleniek sa však považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa, preto je povinný poskytnúť zamestnancovi všetky predpísané dni dovolenky. Jedinou legálnou možnosťou, ako si vlastnú dovolenku počas pracovného roka preskočiť, je odložiť si ju na ďalší pracovný rok. Takýto presun je navyše možný iba so súhlasom samotného zamestnanca a organizácia je povinná zaplatiť mu túto dovolenku v priebehu nasledujúceho kalendárneho roka.
Čo robiť, ak nestihnete dovolenku?
Po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec počas pracovného roka ísť niekoľkokrát na dovolenku, kým nevyužije všetky predpísané kalendárne dni. V takom prípade musí byť aspoň jedna časť dovolenky 14 a viac dní.
Ak zamestnanec súhlasil s preskočením vlastnej dovolenky na aktuálny pracovný rok, mali by ste si pozorne prečítať harmonogram dovoleniek, ktorý bude schválený na nasledujúci rok. Stanovený harmonogram by mal ustanoviť poskytnutie dvojnásobnej dovolenky pre tohto zamestnanca (možno ho rozdeliť na časti). U zamestnanca, ktorý má nárok na ročný odpočinok v trvaní dvadsaťosem dní, musí byť dovolenka päťdesiatšesť dní v nasledujúcom pracovnom roku. Ak zamestnávateľ odmietne zamestnanca na takéto obdobie prepustiť s tvrdením, že mu „vyhorela“dovolenka za predchádzajúci rok, má zmysel odvolať sa na orgány dohľadu so sťažnosťou.
Ako vyjednávať so zamestnávateľom, keď zameškáte dovolenku?
Ak zamestnanec nešiel na dovolenku na jeden pracovný rok a zamestnávateľ ho nemôže v budúcom roku prepustiť na päťdesiatšesť kalendárnych dní, potom existuje možnosť sa so zamestnávateľom dohodnúť. Pracovná legislatíva umožňuje čiastočne nahradiť odpočinok peňažnou kompenzáciou. V takom prípade je možné vymeniť iba časť, ktorá je dlhšia ako dvadsaťosem kalendárnych dní. Inými slovami, ak zameškáte vlastnú dovolenku na jeden rok, zamestnanec môže súhlasiť s nahradením prenesenej dovolenky a získaním ďalších príjmov. Prázdniny za posledný čas zároveň „nevyhoria“, ale prevedú sa do peňazí.
