Nikto nie je imúnny voči možnosti ochorieť. Aj ten nenahraditeľný zamestnanec v podniku, ktorý prakticky nikdy nebol chorý, môže skôr či neskôr čeliť potrebe zlepšiť svoje zdravie v lekárskom ústave alebo doma. Aby ste nestratili práceneschopnosť, ktorú vám dlhujete po návrate na svoje pracovisko, musíte správne postupovať pri získavaní a vyplácaní práceneschopnosti.
Nevyhnutné
práceneschopnosť
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte počet dní, ktoré zamestnanec premeškal z dôvodu choroby. Podmienky práceneschopnosti zamestnanca sú uvedené na práceneschopnosti. Po návrate zamestnanca na pracovisko sa správne absolvované nemocenské prenesie na personálne oddelenie podniku. Upozorňujeme, že potvrdenia o pracovnej neschopnosti vydané: ambulanciami, sanitárnymi zariadeniami, stanicami na transfúziu krvi, fyzioterapeutickými nemocnicami, kúpeľnými klinikami, súkromnými zdravotníckymi zariadeniami a súdnymi lekármi nepodliehajú platbe.
Krok 2
Určte priemerný denný zárobok zamestnanca. Na určenie priemernej dennej mzdy je potrebné vypočítať pomer celkovej priemernej mzdy k počtu skutočne odpracovaných pracovných dní. Výška priemerného platu zamestnanca zahŕňa také druhy príjmu, ktoré sú zahrnuté do mzdového fondu, a tie, z ktorých sa zráža daň z príjmu fyzických osôb. Pamätajte, že výpočet priemerného platu nezahŕňa obdobia: dovolenky, práceneschopnosti a iných prestojov.
Krok 3
Stanovte percento výplaty nemocenskej. Toto percento sa určuje na základe jeho nepretržitých pracovných skúseností. Ak je prax zamestnanca kratšia ako 5 rokov, nemocenské sa bude vyplácať vo výške 60% priemerného zárobku. S pracovnou skúsenosťou zamestnanca od 5 do 8 rokov - 80% a nad 8 rokov - 100% priemerného zárobku.
Krok 4
Nahromadiť zamestnancovi mzdu, ktorá mu patrí podľa choroby. Pri výpočte výplaty nemocenskej musíte: vynásobiť priemerný denný zárobok počtom zameškaných pracovných dní z dôvodu choroby a vynásobiť percentom výplaty nemocenskej. Na výpočty je lepšie používať programy vhodné na tento účel, napríklad Excel.
