Materská dovolenka je slangový bežný názov dovolenky, ktorý sa legálne skladá z dvoch období: materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Prvý je kvôli žene pred a po pôrode, nedá sa znížiť. Druhú môže zabezpečiť matka dieťaťa a akýkoľvek príbuzný, ktorý sa o dieťa postará. Túto dovolenku je možné kedykoľvek prerušiť.
Zákonník práce neposkytuje priamu odpoveď na otázku predčasného skončenia rodičovskej dovolenky. Zamestnankyňa má však plné právo vrátiť sa na svoje miesto pred skončením vyhlášky.
Dôvody do práce
Základom pre predčasný odchod do práce je aplikácia. Žena v ňom musí prejaviť vôľu začať svoje pracovné povinnosti s povinným uvedením plánovaného termínu. Potom priamy zamestnávateľ vydá príkaz, na základe ktorého sa ukončí výpočet dávok za starostlivosť o dieťa.
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi predčasný odchod z práce. Je to tak kvôli skutočnosti, že materská dovolenka je právom ženy, ale v žiadnom prípade nie jej povinnosťou.
V prípade, že matka opustí dekrét skôr, ako by malo byť, môže za ňu nastúpiť na materskú dovolenku jeden z príbuzných: otec, stará mama atď. Postačí napísať vyhlásenie na mieste výkonu práce.
Zamestnávateľ musí tiež najskôr premýšľať nad situáciou, keď bola iná zamestnankyňa prevezená na miesto zamestnanca na materskej dovolenke. Podľa článku 79 Zákonníka práce, akonáhle žena opustí materskú dovolenku, je okamžite povinná ju vziať na svoje legálne zamestnanie.
V prípade, že zamestnankyňa, ktorá už je na materskej dovolenke, opäť otehotnie a znovu nastúpi na materskú dovolenku, musí jej byť poskytnutá možnosť výberu z dvoch dávok: starostlivosť o dieťa alebo tehotenstvo a pôrod.
Výplata dávok pri opustení vyhlášky
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca, iba ak žena, ktorá chodí do práce, nepracuje na plný úväzok. Ak zamestnanec ide na plný úväzok, sociálne dávky sa nevyplácajú.
Výsady spojené s predčasným odchodom z vyhlášky
Ak má zamestnanec dieťa do 1,5 roka, môže si pokojne každé tri hodiny aspoň na pol hodinu urobiť prestávku. Zároveň sa do tohto obdobia nepočíta obed. Žena môže tieto prestávky tiež odložiť na začiatku alebo na konci pracovného dňa. V obidvoch prípadoch musí zamestnanec o svojej túžbe písomne informovať účtovné oddelenie podniku.
Zamestnanec nie je vôbec povinný vopred informovať vedúceho zamestnanca o svojom zámere odstúpiť od vyhlášky skôr.
Predčasný odchod z materskej dovolenky neznamená, že po určitej dobe nebude možné využiť jej zvyšok. Kým dieťa nedosiahne vek 1, 5 rokov, žena sa môže kedykoľvek vrátiť na materskú dovolenku.
