V súčasnosti je práca na čiastočný úväzok veľmi častá. Zamestnanec má právo na zápis o dodatočnej pozícii do svojej pracovnej knihy. Za týmto účelom je vypracovaný výpis adresovaný manažérovi. Ak sú požadované dokumenty k dispozícii, záznam urobí personálny pracovník, ale jeho typ sa líši podľa toho, či špecialista na čiastočný úväzok pracuje v jednej spoločnosti alebo v rôznych spoločnostiach.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnanca, najmä pracovná kniha;
- - podnikové dokumenty;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - objednávkové formuláre;
- - osvedčenie o brigádnickej práci.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovné právne predpisy môžu do pracovnej knihy zapisovať ďalšie práce, iba ak si to zamestnanec želá. Toto odporúčajú vykonať pracovníci spoločnosti, kde špecialista vykonáva svoje úlohy ako hlavný zamestnanec. Zamestnanec vypracuje vyhlásenie. Dokument je adresovaný riaditeľovi spoločnosti. Podstatná časť žiadosti obsahuje žiadosť o záznam. Po skontrolovaní dokumentu manažér pripevní vízum ako potvrdenie riaditeľovi.
Krok 2
Pri internom úväzku na čiastočný úväzok sa vydá objednávka, na ktorú použite formulár personálnej objednávky. Priraďte zodpovednosť za vyhotovenie záznamu personalistom. Po prijatí ich oboznámte s administratívnym dokumentom a objednávku pošlite príslušnému servisu.
Krok 3
Upozorňujeme, že záznam o dodatočnej pozícii sa robí až po zázname z hlavnej práce. V pracovnej knihe uveďte sériové číslo a uveďte skutočný dátum registrácie zamestnanca na čiastočný úväzok. Napíšte názov oddelenia, pozície, na ktorej špecialista vykonáva pracovnú funkciu.
Krok 4
V prípade externej práce na čiastočný úväzok urobte záznam pomocou dokladu o práci v spoločnosti, kde zamestnanec pracuje dodatočne. Špecialista požaduje kópiu, výpis z objednávky práce alebo osvedčenie vytlačené na hlavičkovom papieri, ktoré obsahujú potrebné podrobnosti o podniku.
Krok 5
Na rozdiel od záznamu o internom pracovnom úväzku na plný úväzok uveďte v informáciách o pracovnom mieste úplný, skrátený názov spoločnosti. Potom napíšte názov služby, miesto, kde špecialista pracuje.
Krok 6
Zamestnanec po prepustení z hlavného zamestnania ukončí pracovnoprávne vzťahy, najskôr na čiastočný úväzok (externý alebo interný), a potom sa ukončí zmluva s hlavným zamestnávateľom. To je upravené pracovnými zákonmi, ktoré nemožno porušiť. Nedodržanie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie znamená pre spoločnosť administratívnu zodpovednosť.
