Keďže ste chtiac-nechtiac zamestnali takmer od prvých dní, začnete snívať o odpočinku. Kedy je lepšie ísť na dovolenku, ako to vypočítať, aby ste si mohli viac oddýchnuť a získať viac za dovolenku?
Inštrukcie
Krok 1
Určite nárok na dovolenku. Keď uplynie 6 mesiacov od prijatia do zamestnania, môžete si urobiť prestávku. Ak chcete odísť predčasne, musíte sa podľa Zákonníka práce zaradiť do jednej z kategórií (tehotné ženy, maloletí atď.). Ak pracujete niekoľko rokov, choďte si odpočinúť v súlade s harmonogram kedykoľvek v roku.
Krok 2
Vypočítajte požadovaný počet dní. Raz ročne má každý zamestnanec nárok na platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. U zamestnancov pracujúcich v určitých oblastiach činnosti, ako je presadzovanie práva (30 dní), vzdelávanie (56 dní) a ďalšie, sa dni ročného odpočinku zvyšujú podľa zákonov v týchto odvetviach. Máte tiež právo rozdeliť si ho na niekoľko častí tak, aby prvá časť dovolenky bola najmenej 14 kalendárnych dní. Zvyšok dní si vezmite naraz podľa vlastného uváženia alebo ich rozdeľte na niekoľko častí.
Krok 3
Postupujte podľa postupu pri poskytovaní dovolenky. Podľa harmonogramu dostane zamestnanec oznámenie dva týždne pred začiatkom dovolenky. Napíš vyhlásenie určené riaditeľovi a od stanoveného dátumu ho nechaj odpočívať. Platba za dovolenku sa vypláca najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky. Ak spoločnosť nedodrží celý postup jej poskytovania a nahromadenia dovolenky, využite ju v inom pohodlnejšom období.
Krok 4
Určenie dĺžky dovolenky Počíta sa v kalendárnych dňoch, to znamená, že bude zahŕňať víkendy. Zvyšok sa ale automaticky predĺži, ak pripadne na sviatky (iba tie, ktoré štát definuje ako „červené dni kalendára“). Nezahŕňajte tieto dni do výpočtu náhrady za dovolenku. Ak ochoriete počas dovolenky, nezabudnite si vziať nemocenskú dovolenku, pretože v týchto dňoch je dovolenka prerušená. V takom prípade si zvyšok dní vezmite kedykoľvek inokedy.
Krok 5
Vypočítajte priemerný zárobok Vypočítajte ako súčet svojich príjmov za posledných 12 mesiacov pred dovolenkou. Táto suma nezahŕňa platby za dovolenku, materiálnu pomoc, platby nemocenskej a ďalšie. Túto sumu vydelte počtom odpracovaných dní za rok. Takže vypočítajte sumu 1 deň odpočinku. Ak pracujete menej ako rok, zohľadnite iba odpracované mesiace. Ak sa v podniku v tomto období zvýšila úroveň miezd pre všetkých zamestnancov, vynásobte výšku príjmu percentom zvýšenia. Vynásobte sumu prijatú na jeden deň počtom dní dovolenky.
