Ročná platená dovolenka je povinným právom každého zamestnanca. Niektorí zamestnávatelia však neumožňujú svojim zamestnancom odísť z nejakého dôvodu do dôchodku. V takom prípade je dôležité chrániť svoje práva a získať riadnu dovolenku.
Inštrukcie
Krok 1
Odošlite svoju žiadosť o ročné platené voľno najvyššiemu výkonnému orgánu najmenej dva týždne pred začiatkom obdobia dovolenky. Podpíšte žiadosť a potvrďte ju podpisom svojho nadriadeného. Dokument odovzdajte osobne HR alebo vyššiemu úradníkovi. Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa právo na platenú dovolenku za rok poskytuje každému zamestnancovi, ktorý pracoval najmenej 6 mesiacov od dátumu zamestnania alebo predchádzajúcej platenej dovolenky. Ak však úrady predpísané voľno odmietli, zdvorilo mu písomne pripomenite toto právo, ktoré máte zo zákona.
Krok 2
Harmonogram dovolenky zamestnanca musí byť zostavený najneskôr mesiac pred začiatkom roka, v ktorom zamestnanci nastúpia na svoj riadny odpočinok. Pripomeňte to svojmu nadriadenému a informujte ho, že idete na dovolenku v súlade s týmto prijatým aktom. Ak vaša spoločnosť nevypracuje harmonogram dovoleniek a zamestnanci odchádzajú na dovolenku po dohode s vedením, máte tiež právo čerpať dovolenku v čase, ktorý vám vyhovuje, aj keď je vedenie v rozpore.
Krok 3
Skúste pri svojich rokovaniach spomenúť možnosť priviesť vedenie spoločnosti k administratívnej zodpovednosti v súvislosti s porušovaním práv pracovníkov. V súlade s článkom 5.27 Zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie za to môže byť organizácii uložená pokuta vo výške 30 - 50 tisíc rubľov. Ak sa ignorovala aj táto skutočnosť, podajte sťažnosť na dozorné orgány, napríklad na inšpektorát práce alebo prokuratúru. Po predložení tejto žiadosti príslušná štátna organizácia vykoná audit spoločnosti a v prípade zistenia jej porušenia vyvodí zodpovednosť.
Krok 4
Stále sa snažte vyriešiť situáciu mierovou cestou. Možno vás vedenie nechce nechať ísť na dovolenku, pretože v súčasnosti neexistujú žiadni zamestnanci, ktorí by vás mohli počas vašej neprítomnosti nahradiť. Dohodnite sa na tom so svojimi kolegami alebo urobte urgentnú prácu vopred sami. Máte tiež možnosť rozdeliť si dovolenku na niekoľko období, čo vytvorí pohodlie pre vás aj pre vašich nadriadených. Ak má spoločnosť finančné problémy, môžete po dohode dostať aj pôvodne určitú časť odstupného a zvyšok po nástupe do práce.
