V prípade neprítomnosti na pracovisku z dôvodu choroby alebo starostlivosti o dieťa iného člena rodiny, zamestnanec predloží zamestnancovi osvedčenie o dočasnej invalidite. Formu dokumentu schválil dodatok k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie N 172 zo 16. marca 2007.
Nevyhnutné
- - osvedčenie o pracovnej neschopnosti;
- - podnikové dokumenty;
- - dokumenty zamestnancov;
- - výplatná páska;
- - predpisy o minimálnych mzdách;
- - pero;
- - pečať spoločnosti;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Prednú stranu hárku zdravotného postihnutia zamestnanca vypĺňa zdravotnícky pracovník, ktorý uvedie priezvisko, meno, priezvisko špecialistu, názov organizácie na hlavnom pracovisku (ak ich má občan niekoľko, pracuje časť -čas). Lekár, s ktorým bol tento zamestnanec liečený, napíše v deň začatia a ukončenia práceneschopnosti, počet kalendárnych dní práceneschopnosti, názov choroby, položí osobný podpis s uvedením zamestnaného miesta, jeho priezviska, iniciálky. Potvrdenie o pracovnej neschopnosti musí byť potvrdené pečiatkou zdravotníckeho zariadenia.
Krok 2
Zadnú stranu osvedčenia o pracovnej neschopnosti predloženého zamestnancom vypĺňa personalista. Uveďte názov podniku v súlade s dokumentmi, ktoré ho zakladajú, alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby, ak je právnou formou spoločnosti individuálny podnikateľ. Zadajte názov štruktúrnej jednotky, kde zamestnanec pracuje, pozíciu, ktorú zastáva v súlade s tabuľkou personálneho obsadenia, ako aj osobné číslo v súlade s osobným preukazom zamestnanca.
Krok 3
Uveďte dátumy neprítomnosti zamestnanca na pracovisku a dátum jeho návratu do práce. Vedúci konštrukčného celku a časomerač (personálny pracovník) majú právo podpísať sa na osvedčení o pracovnej neschopnosti. Napíšte počet rokov, mesiacov, dní praxe v odbore poistenia špecialistu, podľa ktorých sa počíta dávka vyplatená zamestnancovi v podniku.
Krok 4
Zadajte priezvisko, meno, priezvisko špecialistu, percento z platu za určitý počet kalendárnych dní dočasnej invalidity. Dávka v invalidite závisí od dĺžky poistného obdobia. Ak je to menej ako 5 rokov, potom sa príspevok bude rovnať 50% platu, ak od 5 do 8 rokov - 80%, nad 8 rokov - 100%.
Krok 5
Vypočítajte priemerný denný zárobok zamestnanca za určité obdobie. Vynásobte svoje skutočné zárobky počtom skutočne odpracovaných dní.
Krok 6
Vypočítajte priemerný denný príspevok špecialistu v závislosti od dĺžky služby, jej maximálnej výšky a od minimálnej mzdy. Nemocničný zamestnávateľ musí platiť čiastku, ktorá nie je nižšia ako ustanovená minimálna mzda pre región.
Krok 7
Uveďte výšku dávky vyplatenej na náklady vášho podniku, fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Po pridaní vyššie uvedených súm zadajte celkovú sumu, ktorá sa má vydať. Osvedčenie o pracovnej neschopnosti osvedčte podpisom hlavného účtovníka a dátumom ukončenia.
