Pojem „nevyhnutnosť práce“zamestnávatelia často používajú na ospravedlnenie výkonu mimoškolskej urgentnej alebo pohotovostnej práce, ktorý nebol vopred predpokladaný. Medzitým však tento pojem v novom zákonníku práce Ruskej federácie absentuje a navyše obsahuje priamy zákaz prilákania zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky.
Ak práca cez víkendy nie je v rozpore s pracovným zákonom
V pracovnom práve, ktoré sa predtým uplatňovalo, sa výrobná nevyhnutnosť definovala ako práca mimo školských hodín alebo s prestupom na iné pracovisko, od ktorého vykonania záviseli bežné činnosti podniku alebo jeho jednotlivých odborov. Ak takáto potreba vznikla, vedenie podniku malo právo preradiť zamestnancov na pracovné miesta, ktoré nie sú ustanovené v ich pracovných povinnostiach alebo pracovnej zmluve. Zároveň bolo odmietnutie zamestnanca bez platného dôvodu pre tento prevod považované za porušenie pracovnej disciplíny.
Článok 113 súčasného Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje priamy zákaz prilákania zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky. Tento článok poskytuje zoznam výnimočných prípadov, keď je to možné. Patria sem najmä výkon práce súvisiace s prevenciou katastrof, priemyselnými nehodami, nehodami, ako aj so škodami a zničením majetku a hmotných hodnôt. Je dovolené vykonávať prácu nadčas a prácu neurčenú úradnými povinnosťami a v prípadoch zavedenia výnimočného stavu alebo stanného práva, mimoriadnych okolností, katastrof alebo iných, ak existuje ohrozenie života alebo jeho bežné podmienky pre celej populácie alebo len jej časti.
V prípadoch, keď je nevyhnutné urgentne vykonať prácu, od ktorej závisia bežné činnosti podniku, je účasť zamestnancov možná iba s ich písomným súhlasom. Zároveň by sa na výkone týchto prác nemali podieľať zdravotne postihnuté osoby a ženy, ktoré majú malé deti do 3 rokov. Aj keď tieto kategórie zamestnancov súhlasili s účasťou na takýchto prácach, musia byť oboznámené s týmto ustanovením zákona, ktoré ich oprávňuje odmietnuť.
Ako sa vyhnúť súdnym sporom
Pri prilákaní zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky je v súlade s článkami 72.1 a 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie potrebné riadiť sa uznesením pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo dňa 17. marca 2004 „O uplatňovaní Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie.“Hovorí sa v ňom, že je zodpovednosťou zamestnávateľa dokázať existenciu okolností, ktoré zamestnancom umožňujú pracovať mimo pracovného času. Takéto práce by nemali byť zamestnancovi kontraindikované zo zdravotných dôvodov a mali by sa vykonávať iba za podmienky, že sú splnené požiadavky bezpečnosti práce. V prípade, že zamestnanec bude musieť vykonávať prácu s nižšími kvalifikačnými požiadavkami, musí písomne potvrdiť svoj súhlas s ich výkonom. Absencia alebo odmietnutie zamestnanca ich splnenie sa považuje za absenciu alebo porušenie pracovnej disciplíny iba v prípade, že sú splnené všetky zákonné požiadavky.
