Podľa tohto pracovnoprávneho predpisu majú pracovníci a zamestnanci spravidla ročne právo na platenú dovolenku. Účtovné oddelenie zamestnávateľského podniku zároveň vopred vypláca dovolenku. Málokto si to však môže zistiť sám a vypočítať sumu, ktorá sa má zaplatiť za ročnú zákonnú dovolenku.
Pokiaľ ide o výpočet výšky náhrady za dovolenku, mnohí sú zvyknutí spoliehať sa na znalosti a skúsenosti účtovníkov, ktorí sa týmto postupom skutočne zaoberajú. Aj keď je ťažké spochybniť kompetencie účtovníka, nikomu to neublíži, keď sa dostal do tempa a osobne pochopil proces výpočtu „ťažko zarobených“peňazí. To môže pomôcť nielen vyhnúť sa rôznym chybám v časovom rozlíšení, ale tiež umožní správne naplánovať rozpočet na nadchádzajúcu udalosť.
Čas relaxovať
Právo na odpočinok má každá osoba, ktorá je v zamestnaneckej spoločnosti najmenej pol kalendárneho roka. Doba vyhradená na dovolenku je v priemere 28 dní, ale sú prijateľné aj iné možnosti, napríklad predĺženie doby odpočinku v dôsledku škodlivých pracovných podmienok, nepravidelných dní atď., Otvorenie pracovnej zmluvy, kde sú tieto jemnosti vysvetlené..
Výpočet platu za dovolenku
Prírastok mzdy za dovolenku vykonáva účtovník, vychádza z priemerného ročného zárobku zamestnanca a skutočnej doby jeho činnosti. Tieto dva prvky určujú budúcu výšku platu za dovolenku v peňažnom vyjadrení.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku môže na žiadosť zamestnanca nahradiť dovolenku.
Navonok sa môže zdať, že zúčtovacie obdobie je trvalou hodnotou a jeho stanovenie nespôsobuje žiadne zvláštne ťažkosti. Priemerný zárobok sa v skutočnosti počíta za posledných 12 mesiacov roku, počas ktorých môžu nastať rôzne udalosti a zmeny, napríklad zamestnanec môže byť chorý, môže mať neplatené dni alebo nebude pracovať z iných dôvodov výrobnej povahy. To všetko určuje výpočet a prirodzene ovplyvňuje časové rozlíšenie.
Priemerný zárobok - je tu súčet platieb za celý minulý rok, ktorý nezahŕňa rôzne bonusy, zdvíhanie a žiadne sociálne dávky, to je to, čo je vydelené 12 mesiacmi, ako aj priemerný počet dní v mesiaci, 29, 4. Počet vyplývajúci z rozdelenia sa vynásobí dňami vyhradenými na odpočinok - toto je výpočtový vzorec používaný v organizáciách.
Ak si chce zamestnanec čerpať dovolenku po šiestich mesiacoch, malo by sa zohľadniť iba týchto šesť mesiacov. Zúčtovacie obdobie znamená vylúčenie iba dní, v ktorých bol zamestnanec práceneschopný, dní jeho neprítomnosti z dôvodu zavinenia vedením alebo okolností vyššej moci. Do výpočtového obdobia sa započítavajú aj sviatky.
Spravidla platí, že platba za dovolenku sa musí hromadiť najneskôr 2 týždne pred začiatkom dovolenky a musí sa vyplatiť najneskôr v posledný pracovný deň.
Ak počas fakturačného obdobia alebo samotnej dovolenky došlo v organizácii k neočakávaným zmenám, napríklad v súvislosti so zvýšením platov, ktoré ovplyvnili aj vašu pozíciu, potom by sa mal indexovať priemerný zárobok a zvyšná suma za dovolenku by sa mala indexovať. vzniknúť a zaplatiť dodatočne.
