Pri uchádzaní sa o zamestnanie u samostatného podnikateľa musí občan spísať žiadosť o prijatie do zamestnania, riaditeľ musí vydať príkaz na zamestnanie a uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Nadobudnutím účinnosti federálneho zákona z 30. júna 2006 č. 90-FZ1 musia jednotliví podnikatelia vyplniť pracovnú knihu špecialistu.
Nevyhnutné
nevyplnené príslušné dokumenty, zákonník práce, dokumenty zamestnanca, dokumenty jednotlivého podnikateľa, pečiatka IP, pero
Inštrukcie
Krok 1
Rovnako ako u každého zamestnávateľa, aj pri uchádzaní sa o zamestnanie u samostatného podnikateľa musí zamestnanec spísať žiadosť o prijatie na pozíciu adresovanú prvej osobe spoločnosti. Zamestnanec na svoju čiapku v súlade s dokladom totožnosti uvedie priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby, ktorá je fyzickou osobou, a tiež napíše priezvisko, meno, priezvisko osoby, ktorá zastáva pozíciu riaditeľ.
V genitívnom prípade zamestnanec napíše svoje priezvisko, meno, priezvisko, adresu miesta bydliska. V obsahu žiadosti za nadpisom občan vyjadruje svoju žiadosť o prijatie na určité miesto, štruktúrny celok. Špecialista uvedie svoj podpis a dátum napísania žiadosti.
Krok 2
Po zvážení žiadosti o prijatie do zamestnania vydá o nej vedúci spoločnosti uznesenie, v ktorom vyznačí dátum, od ktorého je zamestnanec prijatý na pozíciu, podpísaný.
Krok 3
Prvá osoba v organizácii vydá objednávku na prijatie tohto zamestnanca, ktorému je pridelené číslo a dátum. V obsahu dokumentu riaditeľ uvedie priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca prijatého na pozíciu, dátum prijatia do zamestnania, vloží svoj podpis, potvrdí pečiatkou podniku.
Krok 4
So zamestnancom sa uzatvára pracovná zmluva, kde sa evidujú údaje o jednotlivom podnikateľovi a údaje o zamestnancovi. Na jednej strane ako špecialista najatý na túto pozíciu dáva občan svoj podpis a dátum, na druhej strane ako zamestnávateľ riaditeľ spoločnosti.
Krok 5
V pracovnej knihe prijatého zamestnanca uvedie personálny pracovník číslo ordinálneho záznamu, dátum prijatia do zamestnania, arabskými číslicami. V informácii o práci predpisuje skutočnosť prijatia, názov pozície, štruktúrny celok, názov organizácie. Podkladom pre zadanie je objednávka do zamestnania, personalista uvedie svoje číslo a dátum zverejnenia.
