V súlade s ruskými zákonmi má žena právo na poskytnutie rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov. Túto dovolenku je možné zhruba rozdeliť na dve časti: platenú a neplatenú.
Inštrukcie
Krok 1
Do 1,5 roka veku dieťaťa má matka alebo iný člen rodiny starajúci sa o dieťa nárok na dávky z fondu sociálneho poistenia. Túto dovolenku je možné využiť čiastočne alebo úplne. Môže do toho ísť otec dieťaťa, aj keď manželstvo medzi rodičmi nie je zaregistrované. Druhá časť dovolenky spočíva v tom, že matka dostane iba náhradu mzdy od zamestnávateľa (asi 50 rubľov). Z hľadiska zákona však ide o jedinú dovolenku, počas ktorej si zamestnanec zachováva svoju pozíciu a miesto výkonu práce.
Krok 2
Nástup na rodičovskú dovolenku do 3 rokov je deň nasledujúci po skončení materskej dovolenky. V takom prípade musí žena napísať žiadosť zamestnávateľovi o priznanie dovolenky do 1,5 roka a výpočet dávok.
Krok 3
Ak si chcete zobrať dovolenku až na 3 roky, mali by ste napísať dve žiadosti. Jeden z nich - pri prírastku dávok, kým dieťa nedosiahne 1, 5 rokov - musí byť zaslaný na účtovné oddelenie, druhý - pri poskytnutí dovolenky - na personálne oddelenie. V obidvoch prípadoch je potrebné doložiť rodný list dieťaťa, ako aj potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že mu určený príspevok neprichádzal, a nebola poskytnutá dovolenka. Ak rodina už má deti, potom je potrebné pre výpočet príspevku predložiť rodné listy všetkých detí.
Krok 4
Matka alebo iná osoba starajúca sa o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku má právo na čiastočný úväzok alebo na prácu z domu. Príspevok vyplácaný pred dovŕšením 1,5 roka veku dieťaťa zostáva v rovnakej výške. Ak žena pôjde do práce na plný úväzok, vyplácanie dávok sa zastaví.
Krok 5
Pamätajte, že rodičovská dovolenka sa počíta do celkovej dĺžky služby, ako aj do dĺžky služby v špecializačnom odbore, s výnimkou prípadov priznania prednostného dôchodku a starobného dôchodku. Doba, počas ktorej bol zamestnanec na rodičovskej dovolenke, sa však nezapočítava do dĺžky odpracovanej doby, ktorá zakladá právo na ročnú platenú dovolenku.
