V prípade neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, neskorého príchodu alebo iného disciplinárneho previnenia by mal byť napomenutý a vydať príslušný príkaz. Dôvodom je memorandum vedúceho štruktúrneho celku a vysvetľujúca poznámka zamestnanca, ktorá naznačuje neúctivý dôvod zneužitia úradnej moci.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - dokumenty organizácie;
- - pečať spoločnosti;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec nie je prítomný na pracovisku, spíšte akt. Tento dokument by mali podpísať traja svedkovia - zamestnanci organizácie. Uveďte dátum a čas jeho napísania, priezvisko, meno, priezvisko neprítomného zamestnanca, funkcia, ktorú zastáva.
Krok 2
Keď sa zamestnanec objaví na pracovisku, požiadajte ho, aby napísal vysvetľujúcu poznámku s uvedením dôvodu neprítomnosti alebo meškania o určitý čas. Zamestnanec musí dať osobný podpis a dátum napísania vysvetlenia, priložiť dokumenty potvrdzujúce dobrý dôvod. Ak je to neúcta, mali by ste ho pokarhať.
Krok 3
Na základe aktu a vysvetlivky zamestnanca vypracujte memorandum. V ňom označte neprítomnosť špecialistu. Navrhnite opatrenia, ktoré sa majú uplatniť na tohto pracovníka. Vedúci konštrukčnej jednotky má právo podpísať poznámku. Dokument sa zasiela na zváženie riaditeľovi podniku, ktorý o ňom musí pripojiť uznesenie s dátumom a podpisom.
Krok 4
Vypracujte príkaz, do ktorého hlavy napíšte celé a skrátené meno podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby, ak je právnou formou spoločnosti samostatný podnikateľ. Za názov dokumentu uveďte číslo a dátum objednávky. Napíšte názov mesta, kde sa nachádza vaša organizácia. Napíšte predmet objednávky, čo v tomto prípade zodpovedá napomenutiu. Uveďte dôvod vyhotovenia dokumentu, ktorý v tomto prípade zodpovedá oneskoreniu na istý čas alebo neprítomnosti na pracovisku.
Krok 5
V administratívnej časti príkazu uveďte skutočnosť pokarhania. Dôvodom je porušenie pracovnej disciplíny. Riaďte sa článkom 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zadajte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, meno jeho pozície, štruktúrna jednotka. Priradiť zamestnancovi zodpovednosť za vykonanie objednávky.
Krok 6
Objednávku potvrďte pečaťou podniku a podpisom vedúceho organizácie. Oboznámte vyčítaného špecialistu s podpísaným dokumentom.
