V niektorých prípadoch zamestnanci požadujú ďalšie neplatené voľno. Aby ste si mohli čerpať voľno na svoje náklady, musíte to písomne oznámiť zamestnávateľovi. Za týmto účelom sa vypracúva vyhlásenie. Dokumentačnú registráciu takejto dovolenky upravuje článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že deň pracovného pokoja sa poskytuje so súhlasom zamestnávateľa.
Nevyhnutné
- - opustiť formulár žiadosti;
- - objednávkový formulár vo forme T-6;
- - podnikové dokumenty;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - listinné dôkazy (ak existujú).
Inštrukcie
Krok 1
Doba pracovného voľna na vlastné náklady môže byť najviac 14 dní v pracovnom roku, čo sa výrazne líši od kalendárneho roka. Obdobie pracovného roka je 15 mesiacov oproti kalendárnemu roku, ktorý trvá 12 mesiacov. Deň bez mzdy sa poskytuje iba z platných dôvodov, medzi ktoré patrí narodenie detí, registrácia manželstva, smrť blízkeho príbuzného. V takejto situácii nemá zamestnávateľ právo odmietnuť. V ostatných prípadoch patrí poskytnutie dovolenky do právomoci vedúceho spoločnosti, pretože Zákonník práce Ruskej federácie neposkytuje jasné vysvetlenie, ktoré dôvody sa považujú za platné a ktoré nie.
Krok 2
Vezmite prosím na vedomie, že na vlastné náklady budete mať zaručenú dovolenku, ak absolvujete prijímacie skúšky, obhájite svoju dizertačnú prácu (projekt), študujete denne na vzdelávacej inštitúcii. V týchto prípadoch sa deň bez zachovania zárobku poskytuje až na 15 dní. To upravuje článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 3
U zdravotne postihnutých ľudí, vojnových veteránov, hrdinov sociálnej práce sa zvyšuje počet dní dovolenky na ich vlastné náklady, čo je podrobne uvedené v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. V uvedených prípadoch zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vám také voľno, v iných situáciách - podľa uváženia manažéra.
Krok 4
Ak chcete získať dovolenku na svoje náklady, vyplňte žiadosť. Adresujte to riaditeľovi firmy, v ktorej vykonávate svoje povinnosti. Zadajte počet dní, kedy chcete mať voľno. Upozorňujeme, že zamestnávateľa musíte informovať 14 dní pred skutočným začiatkom neplateného voľna. V prípade núdze o tom informujte svojho manažéra deň pred dňom pracovného voľna. Po odoslaní vašej žiadosti s listinnými dôkazmi o platnosti dôvodu (ak existujú) riaditeľ do dokumentu vloží vízum.
Krok 5
Potom riaditeľ vydá rozkaz (rozkaz), na tento účel sa používa formulár T-6. na základe tohto dokladu máš právo ísť na dovolenku bez platenia. Nezabudnite na nasledujúce skutočnosti. Deň voľna, ktorý je v pracovnom roku viac ako 14 dní, sa do výpočtu registrácie hlavnej dovolenky, predčasnej registrácie dôchodku, nezapočítava.
