Za účelom zníženia platu zamestnanca je potrebné s ním uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, zmeniť výšku platu v kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise organizácie, vykonať zmeny v personálnom stole, vydať zodpovedajúcu objednávku a upovedomiť o tom zamestnanca.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pero;
- - dokumenty zamestnancov;
- - personálny stôl;
- - miestny regulačný akt;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Výška platov, príplatkov, doplatkov zamestnancom organizácie musí byť obsiahnutá v kolektívnej zmluve alebo miestnych predpisoch spoločnosti. V súlade s článkom 135 Zákonníka práce Ruskej federácie by jeden zo zamestnancov mal v záujme zníženia platu zmeniť výšku platu pre konkrétneho špecialistu v jednom z dokumentov, ktoré upravujú výšku odmeňovania zamestnancov.
Krok 2
Vypracujte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, uveďte výšku platu, ktorý by mu mal byť stanovený. Je potrebné mať na pamäti, že plat špecialistu sa môže znižovať, nemôže však byť nižší ako minimálna mzda, ktorú ustanovujú regionálne právne predpisy. Táto požiadavka je uvedená v článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Riaditeľ spoločnosti má právo podpisovať na strane zamestnávateľa, potvrdzuje pečaťou organizácie na strane zamestnanca - zamestnanca, zmluvu, s ktorou sa uzatvára dodatočná dohoda.
Krok 3
Urobte príkaz na vykonanie zmien v tabuľke zamestnancov. V administratívnej časti dokumentu uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, názov jeho postavenia, štruktúrna jednotka. Uveďte veľkosť platu, ktorý sa má stanoviť. Dajte dokumentu číslo a dátum. Objednávku potvrďte podpisom vedúceho podniku a pečaťou spoločnosti. Zoznámte zamestnanca s dokumentom proti podpisu.
Krok 4
Vykonajte príslušné zmeny v súčasnej tabuľke zamestnancov v súlade s objednávkou. Uveďte výšku ustanoveného platu pre tohto zamestnanca. Napíš oznámenie na meno zamestnanca. Do hlavičky napíš jeho priezvisko, meno, priezvisko, pozíciu. V obsahu dokumentu uveďte, že jeho plat je znížený na určitú sumu. Oznámenie musí byť zaslané špecialistovi dva mesiace pred skutočným dátumom nadobudnutia účinnosti príkazu na zmenu tabuľky personálneho zabezpečenia. Duplikujte dokument v dvoch kópiách, jedno, na ktorom sa zamestnanec osobne podpíše, zostáva u zamestnávateľa, druhé - u zamestnanca.
