Podľa pracovného zákona musia zamestnanci podniku pracovať v presne vymedzenom čase. Ale takmer v každom podniku nastávajú situácie, keď je manažér nútený zavolať svojich zamestnancov, aby pracovali nadčas, aby vykonali konkrétne množstvo práce. Takáto práca nadčas z iniciatívy zamestnávateľa by sa mala vyplácať zamestnancom vo zvýšenej miere. Pre správny výpočet počtu nadčasových hodín a výšky ich úhrady je potrebné dodržiavať predpisy uvedené v príslušnej regulačnej dokumentácii.
Nevyhnutné
- - príkaz vedúceho podniku
- - písomný súhlas zamestnanca
Inštrukcie
Krok 1
Vydajte pre svoj podnik príkaz, v ktorom je potrebné zobraziť poradie manažéra o potrebe tohto zamestnanca vykonávať prácu nadčas. Iniciatívu zamestnávateľa vykonávať prácu nadčas možno uviesť aj ústne. Potom je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca s výkonom týchto nadčasových prác. V prípade odmietnutia zamestnanca nemá zamestnávateľ právo zapojiť ho do nadštandardnej práce.
Krok 2
Určte množstvo nadčasov, ktoré zamestnanec strávil nad vykonaním úlohy, stanovené v poradí nadriadeného. Počet hodín nadčas je možné určiť s prihliadnutím na spôsob vedenia záznamov o pracovnej dobe v podniku. V dennom účtovníctve práce sa za prácu nadčas považujú hodiny, ktoré zamestnanec odpracoval nad pracovný deň. Dĺžku pracovného dňa upravuje pracovná zmluva. Pri súhrnnom započítaní pracovného času musí byť výška nadčasu vypočítaná až na konci účtovného obdobia. V takom prípade vypočítajte rozdiel medzi skutočne odpracovanými hodinami a štandardným pracovným časom pre účtovné obdobie. Normy pracovného času pre každý rok určuje pracovná legislatíva. Spravidla sa berie do úvahy päťdňový pracovný týždeň.
Krok 3
Vypočítajte plat zamestnanca za prácu nadčas alebo mu dajte dovolenku navyše. Upozorňujeme, že za prácu nadčas má zamestnanec nárok na zvýšený plat za každú odpracovanú hodinu nad rámec normy. Prvé dve hodiny práce nadčas musia byť vyplatené vo výške jeden a pol priemernej mzdy za hodinu pracovného času. Nasledujúce hodiny sa platia dvojnásobne. Je povolené kompenzovať zamestnanca za prácu nadčas poskytnutím dodatočnej dovolenky.
