Na preradenie zamestnanca na čiastočný úväzok na stále miesto výkonu práce je potrebné vydať výpoveď z hlavného aj čiastočného úväzku. Potom zamestnajte zamestnanca na miesto, ktoré je podľa hlavného pracoviska všeobecne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - dokumenty podnikov;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec, ktorého je potrebné presunúť z práce na čiastočný úväzok na trvalé miesto výkonu práce, v prípade externého zamestnania na čiastočný úväzok, by mal napísať rezignáciu na miesto, ktoré je kombináciou. Vedúci podniku musí vydať príkaz na prepustenie z tejto funkcie. Dokumentu je priradený dátum a číslo. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie a podpisom riaditeľa spoločnosti.
Krok 2
Do pracovnej knihy zamestnanca sa urobí záznam pre hlavné miesto výkonu práce. V informácii o zamestnaní napíšte, že sa končí pracovná zmluva na čiastočný úväzok, uveďte odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie. Podkladom pre zápis je príkaz na prepustenie, ktorý musí zamestnanec odovzdať na personálnom oddelení na hlavnom pracovisku. Zadajte číslo a dátum tohto dokumentu. Vstup potvrďte pečaťou spoločnosti a podpisom osoby zodpovednej za vedenie a evidenciu pracovných kníh.
Krok 3
Zamestnanec teraz píše rezignáciu z pozície, ktorá je hlavným miestom výkonu práce. Riaditeľ podniku vydá príkaz na prepustenie a pošle ho na personálne oddelenie, ktoré uzavrie osobný preukaz zamestnanca a urobí zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe špecialistu. Potvrďte záznam s pečaťou organizácie, oboznámte zamestnanca s protokolom o prepustení proti podpisu.
Krok 4
Zamestnávateľ prijíma tohto špecialistu všeobecne. Zamestnanec napíše žiadosť o prijatie do zamestnania, vedúci podniku vydá príkaz. Uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu, uviesť v nej, že táto práca je pre neho hlavná, zadať zamestnancovi osobný preukaz, urobiť vhodný zápis do jeho pracovnej knihy.
Krok 5
Pri internom brigádnickom zamestnaní nebude ťažké presunúť zamestnanca. Zamestnanec musí byť najskôr prepustený z práce na čiastočný úväzok, musí sa zapísať do pracovnej knihy a vydať hotovosť za úhradu. Potom špecialista opustí svoju hlavnú pozíciu, zamestnávateľ vykoná príslušný záznam do pracovnej knihy, uzavrie osobný preukaz.
Krok 6
Zamestnanec prepustený z hlavného zamestnania a z brigády je prijatý do zamestnania. Uzatvára sa s ním pracovná zmluva, do pracovnej knihy sa robí záznam na základe príkazu na prijatie do zamestnania, zadáva sa osobný preukaz ako pre novoprijatého zamestnanca.
