Platba za prácu vo sviatok sa spravidla zdvojnásobuje. V prípade použitia pracovného času na zmeny zostáva v platnosti aj uvedené pravidlo, preto musí zamestnávateľ za tieto dni vyplácať zamestnancom dvojnásobnú odmenu.
Práca vo sviatok je výnimočný prípad; musí sa vykonávať v prísnom súlade s postupom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie. Niektorým zamestnancom však môže dovolenka pripadnúť na pravidelnú zmenu. Táto situácia sa pozoruje za prítomnosti rozvrhu pracovných zmien, na základe ktorého sa vykonáva pracovná činnosť. Legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť odmeňovať zamestnancov za prácu vo sviatok v dvojnásobnej výške, avšak pri získavaní náhradných pracovníkov organizácie často toto pravidlo ignorujú a argumentujú takýmto rozhodnutím prítomnosťou rozvrhu pracovných zmien.
Musí zamestnávateľ platiť za sviatky dvojnásobnú sumu za prácu zmenových pracovníkov?
Povinnosť zamestnávateľa platiť za prácu vo sviatok dvojnásobnú sumu sa v skutočnosti vzťahuje aj na tých zamestnancov, ktorí pracujú na zmeny. Privádzanie týchto pracovníkov do práce cez víkendy (sobota alebo nedeľa) neznamená pre organizáciu ďalšie povinnosti, pretože iné dni môžu byť pre zamestnancov na zmeny voľnými dňami. Táto zásada sa nevzťahuje na sviatky, pretože sviatky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi sú spoločné pre všetkých zamestnancov a nemožno ich na žiadosť zamestnávateľa odložiť na iný deň.
Preto by sa pri harmonograme zmien malo platiť za sviatky podľa všeobecných pravidiel - v dvojnásobnej výške. Zároveň je uvedená dvojnásobná výška platby minimálna, preto môže kolektívna zmluva alebo interný akt organizácie ustanoviť veľkú platbu za prácu vo sviatok. Zamestnávateľ však nebude môcť platiť za účasť zamestnanca v menšej výške, pretože to znižuje úroveň záruk pre zamestnancov, čo je na legislatívnej úrovni zakázané.
Čo môže nahradiť dvojnásobnú mzdu za prácu vo sviatok?
Ak zamestnanec pracujúci na zmeny, vyjadruje želanie, aby dostal ďalší deň voľna za plnenie svojich povinností vo sviatok, potom mu môže zamestnávateľ vyhovieť. V takom prípade sa dvojitá platba za dovolenku neúčtuje (platí sa v obvyklej výške), zamestnanec však dostane ďalší deň odpočinku, ktorý môže podľa vlastného uváženia využiť. Zároveň v súlade s vysvetleniami Rostrudu nie je prítomnosť takého dňa odpočinku v kalendárnom mesiaci dôvodom na zníženie platu zamestnanca.
