Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú musí byť zamestnancovi všeobecne poskytovaná platená dovolenka za rok. Určité prvky výpočtu doby dovolenky sú ustanovené iba pre tých zamestnancov, ktorí uzavrú dohodu až na dva mesiace, ako aj pre sezónne práce.
Pracovná legislatíva neumožňuje zamestnávateľovi uzatvárať so zamestnancami dohody na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu záruk a kompenzácií pre zamestnancov, ktoré sa vzťahujú na osoby, ktoré uzavreli dohody na dobu neurčitú. Preto sa článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý vyhlasuje právo všetkých zamestnancov na čerpanie platenej dovolenky, vzťahuje aj na strany pracovnej zmluvy na dobu určitú. Dovolenka pre týchto pracovníkov sa vyžaduje poskytovaná všeobecne. Niektoré črty výpočtu doby trvania určenej dovolenky sú stanovené výlučne pre tých zamestnancov, ktorí pracujú na základe dohôd platných menej ako dva mesiace pre zamestnancov vykonávajúcich sezónne práce.
Vlastnosti výpočtu dovolenky niektorých zamestnancov
Zamestnanci, ktorí podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu kratšiu ako dva mesiace, môžu očakávať, že dostanú dva dni platenej dovolenky za každý odpracovaný mesiac. Podobné pravidlo je ustanovené pre pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v sezónnych prácach. Zároveň môžu zamestnanci s pracovnými zmluvami do dvoch mesiacov využiť uvedenú dovolenku alebo na ňu po skončení platnosti dohody poberať hmotné náhrady. Na všetky ostatné osoby, ktoré uzavreli dlhšie pracovné zmluvy na dobu určitú, sa vzťahuje všeobecný postup pre výpočet a poskytnutie platenej dovolenky.
Vlastnosti čerpania dovolenky po prepustení
V súlade s obsahom článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi pri prepustení vypláca povinná peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Zároveň sa mu na žiadosť zamestnanca poskytujú tieto prázdniny s ďalším prepustením. Toto pravidlo platí aj pre zamestnancov, ktorí podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ak si chcú dovolenku vyčerpať po ukončení dohody z dôvodu uplynutia lehoty, môže im byť dovolenka tiež poskytnutá a dňom konca zmluvného obdobia bude posledný deň dovolenky, a to napriek podmienky zakotvené v tejto dohode. Neexistujú teda žiadne zákazy, obmedzenia, ďalšie požiadavky pri využívaní práva na platenú dovolenku zamestnancami, ktorí uzavreli zmluvy na dobu určitú. Ak sa zamestnávateľ vyhne poskytnutiu dovolenky alebo vyplateniu náhrady škody, je potrebné obrátiť sa na orgány dohľadu, na súd.
