Pracovné vzťahy s maloletým zamestnancom sa spravidla formalizujú všeobecne. Skúšobná doba navyše nie je stanovená. Pri uchádzaní sa o miesto osoby, ktorá nedovŕšila 18 rokov veku, sa uzatvára dohoda. Mladistvému sa prislúcha náležitá odmena v plnej výške. Okrem toho existujú obmedzenia týkajúce sa zamestnania, ktoré sa líšia v závislosti od veku špecialistu a formy odbornej prípravy vo vzdelávacej inštitúcii.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - vyhlásenie maloletého zamestnanca;
- - písomný súhlas rodičov osoby mladšej ako 18 rokov;
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - objednávkový formulár (formulár T-1);
- - štandardná zmluva;
- - forma osobného preukazu;
- - forma pracovnej knihy;
- - pravidlá registrácie pracovných kníh.
Inštrukcie
Krok 1
Podrobnosti o formalizácii pracovných vzťahov s neplnoletými špecialistami sú uvedené v článku 270 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje normy platenia za pracovný čas. Prijatím zamestnanca, ktorý dosiahol 16 rokov, prijmite jeho žiadosť. Dokument je adresovaný vedúcemu spoločnosti. V obsahovej časti je predpísaný názov oddelenia (služby), miesta, kde je zamestnanec prijatý. Ak sa zamestnanec uchádza o prácu, ktorá zahŕňa škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, získajte písomný súhlas rodiča.
Krok 2
Skontrolujte, či osoba mladšia ako 18 rokov študuje vo vzdelávacej inštitúcii. Ak sa vzdeláva na plný úväzok, prijímanie takéhoto zamestnanca je podľa pracovnoprávnych predpisov zakázané. Ak sa školenie uskutočňuje korešpondenciou, večerným formulárom, pokračujte ďalšou registráciou.
Krok 3
Uzatvoriť pracovnú zmluvu. V dokumente uveďte pracovné podmienky, výšku platu, ako aj názov pozície, služby, kde špecialista nastúpi. Pre zamestnanca mladšieho ako 16 rokov stanovte 24-hodinový pracovný týždeň. Ak je zamestnanec prijatý od 16 do 18 rokov, upozorňujeme, že má právo na prácu najviac 35 hodín týždenne. Zmluvu je možné uzavrieť na dobu neurčitú aj na dobu určitú.
Krok 4
Zostavte objednávku. Použite formulár T-1. Zadajte pracovné podmienky do administratívneho dokumentu, ako je napísaný v zmluve. Overte objednávku podpisom riaditeľa, oboznámte maloletého zamestnanca s dokladom proti prijatiu.
Krok 5
Získajte osobnú kartu pre zamestnanca do 18 rokov. Zadajte informácie o vzdelaní, osobné údaje, ako aj pracovné podmienky na tejto pozícii. Získajte pracovnú knihu pre zamestnanca. Vyplňte informácie v súlade s pravidlami. Poznačte si pozíciu, oddelenie, kde je zamestnaný maloletý zamestnanec. Upozorňujeme, že pri výkone svojich povinností má takýto zamestnanec nárok na dovolenku, ktorú nie je možné odložiť alebo nahradiť kompenzáciou.
