Zamestnanec si často želá prestúpiť na inú pozíciu v tej istej spoločnosti. Ak má zamestnanec príslušnú kvalifikáciu, pracovné skúsenosti, má právo uchádzať sa o voľné pracovné miesto. Ak chcete získať ďalšie zamestnanie, špecialista by mal napísať žiadosť adresovanú prvej osobe v podniku.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - hárok A4;
- - pero;
- - personálny stôl;
- - Memorandum vedúceho štruktúrneho celku.
Inštrukcie
Krok 1
Ak z nejakého dôvodu zamestnanec odíde a uvoľní sa jeho miesto, môže nastúpiť iný zamestnanec v poradí preloženia. Pred napísaním príslušnej žiadosti sa špecialista, ktorý sa uchádza o voľné pracovné miesto, musí dohodnúť na možnosti prechodu na inú pozíciu s vedúcim štruktúrneho celku, kde je zamestnanec registrovaný.
Krok 2
Po získaní súhlasu s tým, aby váš priamy nadriadený urobil príslušné odporúčania, napíšte vyhlásenie vo voľnej forme. V pravom hornom rohu zadajte názov spoločnosti alebo priezvisko, iniciály fyzickej osoby, ak je podnikovým fondom na ochranu súkromia individuálny podnikateľ. Uveďte názov miesta vedúceho organizácie, jeho priezvisko, iniciály v datíve. V prípade genitívov napíšte svoje priezvisko, meno, priezvisko.
Krok 3
Do stredu listu A4 napíšte slovo „vyhlásenie“malým písmenom. V obsahu dokumentu by ste mali uviesť svoju žiadosť o preradenie na inú pozíciu. Označte, že je voľné miesto, zadajte jeho názov v súlade s tabuľkou obsadenia. Napíšte dátum, od ktorého by ste sa chceli zamestnať. Na žiadosť vložte svoj osobný podpis, dátum, kedy bola napísaná.
Krok 4
Vaša žiadosť sa odošle prvej osobe v spoločnosti. Ak s týmto prevodom súhlasí, pripojí uznesenie obsahujúce jeho osobný podpis, dátum, od ktorého je možný prevod na uvoľnené miesto.
Krok 5
Vedúci konštrukčnej jednotky, kde pracujete, musí napísať poznámku. V ňom musíte uviesť, že máte príslušné vzdelanie, kvalifikáciu. Ak ste počas jeho neprítomnosti nahradili špecialistu, mal by túto skutočnosť napísať váš šéf. Musí tiež uviesť, ako môžete zvládnuť pracovné povinnosti spojené s týmto voľným miestom. Pri posudzovaní uchádzačov o voľné miesto je veľmi dôležité odporúčanie vedúceho štruktúrneho celku. Preto, ak sú v poznámke uvedené iba pozitívne fakty, zvyšuje sa šanca na získanie tohto zamestnania.
