Z rodinných dôvodov, z dôvodu choroby blízkeho príbuzného alebo z iných platných dôvodov má zamestnanec právo čerpať dovolenku bez náhrady mzdy. Aby to mohol urobiť, musí napísať vyhlásenie v akejkoľvek podobe, ku ktorému by mali byť priložené dokumenty potvrdzujúce dobrý dôvod.
Nevyhnutné
- - podnikové dokumenty;
- - dokumenty zamestnancov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - miestny regulačný akt podniku z dôvodov dovolenky na vlastné náklady.
Inštrukcie
Krok 1
Do pravého horného rohu listu A4 napíšte veľkými písmenami v datívnom prípade názov spoločnosti v súlade s listinou alebo iným zakladajúcim dokumentom, priezvisko a iniciály prvej osoby podniku. V prípade genitívu uveďte svoje osobné údaje a názov pozície, ktorá je v súlade s tabuľkou obsadenia. Za názvom dokumentu uveďte svoju žiadosť o dovolenku na svoje vlastné náklady. Uveďte obdobie, počas ktorého by sa to malo robiť. Napíšte si dôvod, prečo potrebujete neplatené voľno. Musí byť úctivá. K žiadosti je vhodné priložiť dokumenty potvrdzujúce túto skutočnosť. Poznačte si ich mená. Zamestnanci, ktorí si chcú vziať neplatené voľno z rodinných dôvodov, majú obvykle v súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s narodením dieťaťa, registráciou manželstva, smrťou blízkeho príbuzného nárok na na päť kalendárnych dní v roku.
Krok 2
Na žiadosť vložte svoj osobný podpis, skutočný dátum jej napísania. Dokument sa zasiela na zváženie riaditeľovi spoločnosti. Musí rozhodnúť, či vám má alebo nemá poskytnúť neplatené voľno. Mal by analyzovať dôvod, ktorý ste napísali v žiadosti. Ak sa to týka tých, ktoré sú uvedené v miestnom regulačnom akte organizácie o dovolenke na vlastné náklady, nemali by ste sa obávať, že vám bude zamietnutá neplatená dovolenka. V prípade súhlasu musí vedúci spoločnosti vložiť do žiadosti vízum s dátumom a podpisom.
Krok 3
Ak počas takejto dovolenky ochoriete, potom vám zamestnávateľ nemusí nemocenské vyplácať.
Krok 4
Ak potrebujete viac ako päť kalendárnych dní v roku, máte nárok na ich získanie. Ak to chcete urobiť, musíte získať súhlas zamestnávateľa. Zákonník práce Ruskej federácie to nezakazuje.
Krok 5
Ak vám zamestnávateľ odmietol poskytnúť dovolenku na vlastné náklady, pretože váš odchod bude mať pre podnik určité následky, má na to právo.
