Podanie žiadosti o prepustenie z podnetu zamestnanca nie je skutočným dokončením skončenia pracovného pomeru v tejto organizácii. Pracovné právo ustanovuje možnosť vziať späť takéto vyhlásenie.
Inštrukcie
Krok 1
Každý zamestnanec má právo na základe vlastnej vôle napísať výpoveď. Toto je zakotvené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň by mali uplynúť dva týždne od okamihu podania žiadosti do vydania rozhodnutia o prepustení, pokiaľ sa samozrejme vy a váš zamestnávateľ nedohodnete skôr na ukončení pracovného pomeru.
Tento čas môžete stráviť hľadaním novej práce a odovzdaním svojich vecí kolegom. Zamestnávateľ sa v tomto období pokúsi nájsť nového zamestnanca.
Krok 2
Situácia sa však môže zmeniť o dva týždne a zamestnanec má právo vziať svoju žiadosť späť. Bude to však možné urobiť, iba ak zamestnávateľ ešte nestihol písomne pozvať iného zamestnanca, ktorého už nemôže odmietnuť uzavrieť pracovnú zmluvu (napríklad ak niekoho pozval prevodom).
Krok 3
Zákon neobsahuje žiadne požiadavky na to, ako presne stiahnuť rezignačné listy. Analogicky však platí, že ak je žiadosť o prepustenie podaná písomne na meno zamestnávateľa, musí sa táto žiadosť prijať rovnakým spôsobom.
Vypracujte písomný dokument, ktorým stiahnete svoj rezignačný list. V pravom hornom rohu napíšte rovnaké informácie o vodcovi a organizácii, ktoré ste uviedli v prvom vyhlásení. Dokument sa bude volať rovnako - „Vyhlásenie“. V texte označte „Prosím, prečítajte si moju žiadosť od 11.10.11, prichádzajúca. Č. 333 neplatné. “
Pri podaní listu o odstúpení z vlastnej vôle sa od vás nepožadovalo uvedenie dôvodov odchodu, čo znamená, že nie je potrebné vysvetľovať dôvody zmeny rozhodnutia.
Krok 4
Môžete však konať inak: príďte za vedúcim za účelom osobného stretnutia a ústne informujte o svojom zámere pokračovať v práci, požiadajte o vrátenie pôvodného listu o odstúpení.
Krok 5
Nakoniec máte právo nevykonať vôbec nič. Počkajte s uplynutím dvoch týždňov, pretože podľa Zákonníka práce Ruskej federácie „ak po uplynutí varovnej doby nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec nebude trvať na prepustení, považuje sa pracovná zmluva za pokračujúcu. „
V takom prípade nie sú potrebné žiadne ďalšie dohody ani opätovná registrácia zamestnania.
