Jednou z foriem pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom je práca na čiastočný úväzok. Ak zamestnanec pracuje paralelne v inej spoločnosti, mal by sa nazývať externý pracovník na čiastočný úväzok. Jeho registrácia sa vykonáva spísaním žiadosti odborníkom, uzavretím pracovnej zmluvy, vyhotovením objednávky.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - pracovná legislatíva;
- - objednávkový formulár podľa formulára T-1;
- - formulár žiadosti o zamestnanie;
- - personálny stôl;
- - forma štandardnej zmluvy.
Inštrukcie
Krok 1
Pri uchádzaní sa o externý úväzok je potrebné podať žiadosť. Musí byť napísané na formulári vypracovanom úradníkom. Zamestnanec by mal v obsahu žiadosti súčasne vyjadriť svoju žiadosť o prijatie na pozíciu (je uvedený jej názov). Na dokumente sa vyžaduje podpis zamestnanca a dátum. Žiadosť schvaľuje riaditeľ. Uznesenie pozostáva z podpisu konateľa a dátumu prijatia do zamestnania.
Krok 2
Rovnako ako u hlavného zamestnanca by mala byť pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom na čiastočný úväzok. Jeho podmienky musia obsahovať postavenie, plat, príspevky, odmeny v súlade s normami pracovnoprávnej legislatívy, ktoré upravujú prijímanie na kratší pracovný čas, a tiež obsahovať pravidlá formalizácie takýchto pracovných vzťahov. Mzda zamestnanca na čiastočný úväzok by spravidla nemala presiahnuť 50% platu pre profesionálnu kategóriu predpísanú v tabuľke počtu zamestnancov. Zamestnávateľ má ale právo ustanoviť vyššiu mzdu, čo je potrebné uviesť v zmluve. Najsprávnejšie by bolo platiť za prácu na čiastočný úväzok podľa skutočne odpracovaných hodín. Vykonajte osvedčenie dokumentu s pečaťou spoločnosti, podpisom riaditeľa a prijatého zamestnanca.
Krok 3
Na vypracovanie objednávky je nevyhnutná zmluva s brigádnickou prácou. Použite na to jednotný formulár T-1. Dokument musí obsahovať názov spoločnosti, mesto jej sídla, číslo, dátum zamestnania. Témou objednávky je prijatie zamestnanca na pozíciu a do obsahovej časti spísať osobné údaje odborníka, názov pozície, oddelenia, výšku platu v súlade so zmluvou s ním uzatvorenou.
Krok 4
Získajte osobnú kartu pre zamestnanca. Uveďte osobné údaje zamestnanca a ďalšie potrebné informácie (o vzdelávacích činnostiach atď.). Ak si chce špecialista urobiť záznam v pracovnej knihe o práci na čiastočný úväzok, odovzdajte mu osvedčenie na hlavičkovom papieri, kópiu alebo výpis z príkazu na prijatie na pozíciu. Jeden z uvedených dokumentov bude podkladom pre to, aby pracovník oddelenia hlavného pracoviska zamestnanca urobil záznam o dodatočnej pozícii.
