Narodenie dieťaťa prináša mamičke veľa problémov. Nové senzácie a úplne iné povinnosti. Z vonkajšieho sveta pracujúcich dospelých sa žena presunie do malého a útulného sveta domácich prác. A predtým, ako sa matka bude plne venovať novonarodenému dieťaťu, bude musieť na svojom pracovisku správne vypracovať dokumenty.
Inštrukcie
Krok 1
Najprv musíte napísať vyhlásenie adresované vedúcemu, v ktorom požiadate o rodičovskú dovolenku. V texte uvádzate dĺžku dovolenky. Môže to pokračovať, kým dieťa nemá jeden a pol roka alebo do troch rokov. Dátum napísania žiadosti musí zodpovedať prvému dňu nasledujúcemu po skončení práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod.
Krok 2
Kópia rodného listu dieťaťa je priložená k žiadosti. Bude sa vyžadovať na personálnom oddelení pre osobné záležitosti.
Krok 3
Ďalšiu kópiu rodného listu dieťaťa je potrebné predložiť účtovnému oddeleniu. Účtovník vypĺňa žiadosť o zníženie dane z príjmu v súvislosti s vznikajúcou závislou osobou.
Krok 4
Pracujúce ženy majú na svojom pracovisku možnosť vydať mesačný príspevok a jednorazovú sumu pri narodení dieťaťa. Za týmto účelom sú personálnemu oddeleniu poskytované nasledujúce dokumenty:
- žiadosť o výplatu dávok;
- osvedčenie o narodení dieťaťa (vydáva ho matričný úrad po obdržaní rodného listu);
- Osvedčenie pred pôrodom, že ste boli zaregistrovaní pred 12. týždňom tehotenstva (dáva vám nárok na ďalšie výhody);
- potvrdenie z pracoviska manžela, že nepožiadal o príspevok na starostlivosť o dieťa a jednorazovú platbu;
- ženy, ktoré dostanú do svojich rúk mzdu, musia priložiť kópiu vkladnej knižky, na ktorú sa prevedú dávky. U žien, ktoré majú platovú kartu, sa budú robiť prevody na túto kartu.
Krok 5
Niektorí zamestnávatelia poskytujú ďalšie platby v súvislosti s narodením dieťaťa. Tieto platby uskutočňujú odborové organizácie. Budete musieť napísať vyhlásenie určené šéfovi odborovej organizácie.
