Ak má zamestnankyňa možnosť alebo potrebu opustiť rodičovskú dovolenku skôr, ako je naplánovaný čas, potom jej takéto právo dáva pracovné právo. Zamestnanec by mal za týmto účelom upovedomiť zamestnávateľa o svojom rozhodnutí (najlepšie písomne) a spoločnosť by ju mala preložiť na prácu na čiastočný úväzok, aby nedošlo k porušeniu platnej legislatívy (ak žena ide pracovať a dieťa nie je ešte 1, 5 rokov).
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - formuláre príslušných dokumentov.
Inštrukcie
Krok 1
Každá spoločnosť má formulár žiadosti. Pokiaľ to tak nie je, mala by žena napísať vyhlásenie v akejkoľvek podobe. Dokument musí byť napísaný na meno prvej osoby spoločnosti. V dátovom prípade musí byť uvedené jeho priezvisko, iniciály, titul zastávanej funkcie. Pracovníčka musí v genitívnom prípade uviesť svoje priezvisko, meno, priezvisko.
Krok 2
V obsahu žiadosti musí zamestnankyňa vyjadriť úmysel predčasného odchodu z rodičovskej dovolenky. Musí určite uviesť predpokladaný dátum, kedy chce začať vykonávať svoje povinnosti. Na žiadosť by žena mala uviesť osobný podpis a dátum jej napísania. V prípade súhlasu zamestnávateľ (nemá právo odmietnuť zamestnancovi opustiť predčasnú rodičovskú dovolenku) umiestni vízum do ľavého horného rohu dokumentu podpísaného riaditeľom, dátum zváženia.
Krok 3
V prípade odchodu z rodičovskej dovolenky na dieťa do jedného a pol roka by mal byť zamestnanec prihlásený na prácu na čiastočný úväzok, ktorá je zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ak to chcete urobiť, musíte vystaviť objednávku vo forme T-8. V ňom musíte uviesť skutočný dátum odchodu zamestnanca do práce, jej priezvisko, meno, priezvisko a titul zastávanej pozície. Objednávku potvrďte podpisom riaditeľa spoločnosti alebo inej oprávnenej osoby, pečiatkou podniku. Predstavte žene dokument. Mala by sa podpísať a randiť.
Krok 4
Na toto miesto je zamestnanec spravidla prijímaný na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú namiesto zamestnanca, ktorý je na rodičovskej dovolenke. Keď žena vyjadrila svoje želanie začať vykonávať svoju pracovnú funkciu skôr, ako je naplánovaný čas, varujte na túto skutočnosť zamestnanca, ktorý pracuje na tomto pracovisku. Ak je voľné miesto, požiadajte o preloženie na inú pozíciu. Ak nie je voľné miesto voľné, zrušte špecialistu v Zákonníku práce Ruskej federácie.
