V súvislosti s obmedzením počtu zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný písomne upovedomiť zamestnancov o blížiacom sa prepustení. K tomu je potrebné zhromaždiť radu zakladateľov a vypracovať zápisnicu z ustanovujúceho zhromaždenia a vedúci musí vydať príkaz. Personálna služba podniku napíše oznámenie pre každého zamestnanca a zoznámi ho s podpisom špecialistov.
Nevyhnutné
Formuláre príslušných dokumentov, firemné dokumenty, pečiatka organizácie, dokumenty zamestnancov, zákonník práce Ruskej federácie, pero
Inštrukcie
Krok 1
Ak je zakladateľov spoločnosti viac, ustanovujúce zhromaždenie rozhodne o prepustení niektorých zamestnancov formou protokolu. Právo podpísať dokument má predseda predstavenstva a tajomník ustanovujúceho zhromaždenia. Obsah protokolu obsahuje názov pozície, o ktorej sa rozhodlo znížiť, priezvisko, meno, priezvisko konkrétneho špecialistu, ktorý má byť prepustený.
Krok 2
Ak je zakladateľ spoločnosti jediný, robí jediné rozhodnutie o prepustení zamestnanca z dôvodu obmedzovania počtu zamestnancov. Dokument je podpísaný riaditeľom organizácie potvrdený pečaťou spoločnosti.
Krok 3
Prvá osoba spoločnosti vydá objednávku na základe jediného rozhodnutia alebo zápisnice z ustanovujúceho zhromaždenia, pridelí jej číslo a dátum. Príkaz je podpísaný vedúcim spoločnosti, opatrením pečiatky podniku a tiež ukladá personálu v zodpovednosti za oboznámenie sa s administratívnym dokumentom zamestnanca, ktorý by mal byť prepustený z dôvodu obmedzovania počtu zamestnancov.
Krok 4
Oznámenie o prepustení je vyhotovené personálnym úradníkom v dvoch vyhotoveniach, v záhlaví dokumentu píše priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, funkcia, ktorú zastáva v súlade s personálnou tabuľkou. Oznámeniu je pridelené číslo a dátum.
Krok 5
Podkladom pre oznámenie je zápisnica z ustanovujúceho zhromaždenia alebo jediné rozhodnutie zriaďovateľa, uvedie sa jeho počet a dátum. Uveďte dôvod nadchádzajúceho prepustenia (zníženie počtu zamestnancov, zníženie počtu zamestnancov organizácie). S odvolaním sa na článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie zadajte dátum ukončenia pracovnej zmluvy s týmto špecialistom. O prepustení je potrebné zamestnanca upovedomiť dva mesiace pred skutočným dátumom ukončenia zmluvy.
Krok 6
Riaditeľ organizácie, individuálny podnikateľ, vloží osobný podpis s uvedením jeho priezviska, krstného mena, priezviska a pečiatky podniku.
Krok 7
Po skontrolovaní oznámenia zamestnanec podpíše dokument do príslušného poľa, zadá svoje priezvisko, iniciály.
