Každý zamestnanec podniku má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, jej doba je predpísaná v príslušnom harmonograme. Ak dovolenka pripadne na dovolenku, mala by sa jej trvanie predĺžiť o počet dní dovolenky. Toto je upravené normami pracovnoprávnych predpisov.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - objednávkový formulár vo forme T-6;
- - účtovné a personálne doklady;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Doba dovolenky pre zamestnanca je uvedená v rozvrhu dovoleniek, jej dĺžka by mala byť 28 kalendárnych dní. Personalista napíše zamestnancovi oznámenie o nadchádzajúcej riadnej dovolenke. Účtovník vypracuje poznámku o výpočte (formulár T-60), v ktorej sa počíta platba za dovolenku. Výška hotovosti sa počíta na základe obdobia, na ktoré sa poskytuje hlavná dovolenka. Ak zamestnanec pracuje v spoločnosti dlhšie ako rok, potom sa za neho berie 12 kalendárnych mesiacov. Ak je špecialista v podniku registrovaný kratšie ako určené obdobie, zohľadňuje sa doba jeho výkonu pracovnej funkcie.
Krok 2
Na čerpanie dovolenky by zamestnanec mal použiť objednávkový formulár T-6. Do nej zapadá názov spoločnosti, mesto, v ktorom sa nachádza. Objednávka je očíslovaná a datovaná. Administratívna časť musí obsahovať osobné údaje zamestnanca, jeho personálne číslo, pozíciu, názov útvaru (oddelenia), kde pracuje. Obdobie a počet dní dovolenky sú uvedené v súlade s harmonogramom dovoleniek. Objednávka je potvrdená podpisom riaditeľa. Špecialista sa musí oboznámiť s dokumentom tak, že na riadok na zoznámenie uvedie svoj podpis a dátum.
Krok 3
Ak dovolenka pripadne na sviatky (nepracovné) dni, potom môže špecialista predĺžiť alebo odložiť ročnú dovolenku. K tomu by mal napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi so žiadosťou o predĺženie alebo odloženie hlavnej dovolenky. Dokument je datovaný a zamestnancom podpísaný. Obsah dokumentu udáva počet dní, o ktoré je potrebné predĺžiť alebo odložiť dni dovolenky. Žiadosť schvaľuje vedúci spoločnosti.
Krok 4
V prípade predĺženia alebo odloženia dovolenky z dôvodu, že jej dni pripadli na sviatky, by mal riaditeľ vydať príkaz. Je vypracovaný v akejkoľvek podobe a musí zodpovedať pravidlám kancelárskej práce.
Krok 5
Pri predĺžení alebo preložení dovolenky sa urobia potrebné zmeny v schválenom harmonograme dovolenky, v osobnom preukaze zamestnanca, v jeho osobnom účte.
Krok 6
Zamestnanci majú nárok na ďalšiu odmenu za dovolenku, ktorej výška je určená kolektívnou zmluvou a možnosťami zamestnávateľa. Zamestnanci na základnej dovolenke počas štátnych sviatkov nemajú nárok na tieto platby.
