Pri prepustení z práce je zamestnávateľská firma povinná vydať pracovnú knihu a všetky súvisiace dokumenty. Niekedy sa tiež stane, že manažér napríklad usúdil, že ste nepreniesli žiadne materiálne hodnoty alebo že ste nepreniesli svoje povinnosti, a že vám nedal hlavný dokument o vašej pracovnej činnosti. Potom máte právo priznať mu administratívnu zodpovednosť alebo požadovať náhradu morálnej škody.
Nevyhnutné
- - cestovný pas;
- - údaje o zamestnávateľovi;
- - podrobnosti o súdnom orgáne;
- - podrobnosti inšpekcie práce;
- - kódex správnych deliktov;
- - Civilný sporový poriadok Ruskej federácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak vám zamestnávateľ z rôznych dôvodov nedá pracovnú knihu, skúste s ním vyjednávať. Ak nemôžete vyriešiť pracovný spor mierovým spôsobom, upozornite bývalého riaditeľa, že sa chcete obrátiť na inšpektorát práce. Vysvetlite, že to môže mať za následok pokutu. Ak sa bývalý zamestnávateľ tejto skutočnosti nebojí, pokračujte v konaní.
Krok 2
Kontaktujte inšpektorát práce. Napíšte vyhlásenie, že zamestnávateľ tým, že vám nedal pracovnú knihu, porušil vaše práva. Bez tohto dokumentu v skutočnosti nenájdete prácu. V súlade s tým bude spoločnosti uložená pokuta. Rostrud má právo uložiť jednotlivému podnikateľovi pokutu vo výške od jedného do päťtisíc rubľov; pre organizáciu bude porušenie vášho pracovného práva stáť čiastku od tridsať do päťdesiattisíc rubľov. A za nerešpektovanie rozhodnutia inšpektorátu práce sa ukladá pokuta určená správnym poriadkom.
Krok 3
Existuje ešte jeden spôsob, ktorý je nasledovný. Choďte na súd, kde bývate. Urobte reklamáciu. V záhlaví dokumentu uveďte celé meno súdneho orgánu. Potom zadajte svoje osobné údaje, registračnú adresu. Napíšte podrobnosti o svojom zamestnávateľovi vrátane DIČ, KPP, názvu organizácie, registračnej adresy.
Krok 4
V obsahovej časti napíšte podstatu tvrdenia. Uveďte okolnosti, za ktorých súčasná situácia nastala. To znamená, napíšte, že zamestnávateľ nevráti vašu pracovnú knihu neprimerane.
Krok 5
S odkazom na Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie popíšte, aké ublíženie vám bolo spôsobené. Uveďte, koľko by ste chceli dostať od zamestnávateľa ako náhradu nemajetkovej ujmy. Špecialista má spravidla nárok na výšku kompenzácie vo výške, ktorá sa počíta v závislosti od jeho priemerného zárobku a počtu dní, počas ktorých sa vám dokument nevráti. Podpíš prihlášku, vlož dátum, napíš priezvisko, meno, priezvisko.
