Ak hovoríme o najatom manažérovi, ktorého najímajú majitelia firiem na vedenie spoločnosti, je to podľa zákona rovnaký zamestnanec ako účtovník, sekretár, upratovačka atď. V dôsledku toho má právo na príjem mzdy. V takom prípade spravidla otázka nevyplatenia mzdy nevznikne. A ak k tomu dôjde, potom je riešenie jednoduché: existuje pracovná zmluva, čo znamená, že je potrebné platiť mzdy.
Inštrukcie
Krok 1
Existuje aj iná situácia: keď vedúceho organizácie zastupuje rovnaká osoba, ktorá je jej vlastníkom a zakladateľom. Potom je otázka pracovných zmlúv s riaditeľom, ktorý je jediným účastníkom organizácie, predmetom neustálych sporov. Pozície kontrolných orgánov sa často menia v závislosti od situácie.
Krok 2
Z hľadiska pracovnoprávnej legislatívy je zamestnancom organizácie v oboch situáciách najatý vedúci aj vedúci organizácie bez ohľadu na to, že spoločnosť sám založil a vlastní. V praxi s týmto názorom súhlasia regulačné orgány aj súdy. To znamená, že potrebu výpočtu platu riaditeľa je potrebné riešiť z hľadiska pracovnoprávnych predpisov.
Krok 3
Takže ak existuje pracovná zmluva, zamestnanec musí dostávať mzdu. Navyše jeho veľkosť pri plnej zamestnanosti a výrobe nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Maximálny plat riaditeľa nie je obmedzený. A neexistujú žiadne obmedzenia pre riaditeľa - majiteľa spoločnosti, ktorej šéfuje. Mzda súčasného manažéra by sa preto mala akumulovať v každom prípade, a to aj v prípadoch, keď:
- samotný riaditeľ vydal príkaz, aby mu nevznikol plat;
- organizácia ešte nezačala svoju činnosť;
- spoločnosť na istý čas pozastavila prácu;
- spoločnosť získala stratu;
- nie sú peniaze na výplatu miezd atď.
Krok 4
Nie je zákonom zakázané stanovovať minimálne mzdy, t.j. vo výške jednej minimálnej mzdy, čo je dnes 4611 rubľov. Táto suma ale nevyhovuje všetkým. Existujú aj ďalšie právne spôsoby, ako znížiť príjmy riaditeľa.
Krok 5
Prvým spôsobom je platiť za prestoje. Podľa legislatívy sa plat za prestoje počíta z dvoch tretín platu, t. nie v plnej veľkosti. V súlade s tým, ak manažér nechce dostávať zárobky z dôvodu, že v skutočnosti sa táto činnosť nevykonáva, je možné oficiálne znížiť mzdy, pričom uznáva prítomnosť prestojov. Zároveň jednoducho nie je potrebné vypracúvať samostatné dokumenty - stačí urobiť vhodný záznam do časového rozvrhu. V prípade potreby môžete vystaviť príkaz na výplatu miezd počas odstávky.
Krok 6
Druhým spôsobom je neúplná výroba. Stanovuje zavedenie práce na čiastočný úväzok pre vedúceho. Táto situácia je možná v dvoch formách: týždeň práce na čiastočný úväzok a práca na čiastočný úväzok. K tomu je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Stanovuje nový harmonogram pre riaditeľa. V takom prípade sa platby vyplácajú úmerne k odpracovaným hodinám a môžu byť nižšie ako minimálna mzda.
