Pri prijímaní zamestnanca do služby musí personalista vyplniť kartu vo formulári T-2. Toto je osobný preukaz zamestnanca, kde sú uvedené všetky jeho údaje. Kartu T-2 je potrebné vyplniť po registrácii zamestnanca v súlade s pracovnými zákonmi. Formulár osobnej karty zamestnanca vo formulári T-2 si môžete stiahnuť z odkazu
Nevyhnutné
počítač, internet, papier A4, tlačiareň, pas zamestnanca, vzdelávací dokument, pero, pracovná kniha zamestnancov
Inštrukcie
Krok 1
Na prvú stránku tohto formulára napíše pracovník pracovník celé meno podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, kód podniku v súlade s Všeruským klasifikátorom podnikov a organizácií.
Krok 2
Pre zamestnanca sa zadáva osobná karta s rovnakým počtom, aký bol tento zamestnanec prijatý na pozíciu. Preto dátum zostavenia zodpovedá dátumu prenájmu. Na karte je pridelené osobné číslo. Riadny zamestnanec zadá identifikačné číslo platiteľa dane a číslo osvedčenia o poistení o povinnom dôchodkovom poistení v súlade s dokladmi predloženými zamestnancom. Personalista uvedie pohlavie zamestnanca, druh práce (hlavná, čiastočný). Na karte musíte uviesť číslo a dátum uzavretia pracovnej zmluvy.
Krok 3
Na karte T-2 zamestnanec personálneho oddelenia uvedie celé priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca prijatého na miesto, jeho dátum a miesto narodenia, štátne občianstvo v súlade s dokladom totožnosti.
Krok 4
V súlade s dokumentom o vzdelaní karta označuje stav vzdelania získaného počas štúdia na vzdelávacej inštitúcii, sériu a číslo dokumentu, dátum začatia a dátum absolvovania vzdelávacej inštitúcie. Ak zamestnanec predložil viac dokladov o vzdelaní, uvedú sa podrobnosti každého dokladu.
Krok 5
Pracovník personálneho oddelenia vypočíta podľa pracovnej knihy dĺžku služby prijatého zamestnanca a na druhú stranu preukazu napíše počet rokov, mesiacov, dní praxe.
Krok 6
Na karte musí byť uvedený rodinný stav zamestnanca (ženatý / vydatá, neosobášený / vydatá, vydatá / vydatá), priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia najbližšieho príbuzného. Personál uvedie sériu, číslo, dátum vydania, kto a kedy a kedy bol doklad totožnosti vydaný, informácie o vojenskej službe.
Krok 7
Na tretej a štvrtej strane osobného preukazu zamestnanca sú uvedené informácie o preložení, certifikácii, ďalšom vzdelávaní zamestnanca, oceneniach za čas práce, dovolenku zamestnanca. Pri prepustení zamestnanca sa uvádza dátum prepustenia, počet a dátum vydania príkazu na prepustenie. Zamestnanec vloží svoj podpis a dátum podpisu.
