Zamestnanca je možné preradiť na pozíciu generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľov formou protokolu. So zamestnancom by sa mala uzavrieť dodatočná dohoda k pracovnej zmluve a jeho počet sa nemení. Na osobnej karte je potrebné si o takomto prevode poznamenať a urobiť záznam do pracovnej knihy, aby ste ho riadne potvrdili.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - zápisnica z ustanovujúceho zhromaždenia (jediné rozhodnutie jediného účastníka);
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - personálny stôl;
- - pracovná náplň riaditeľa;
- - pracovná zmluva so zamestnancom.
Inštrukcie
Krok 1
Ak má spoločnosť niekoľko zakladateľov, mala by sa zhromaždiť rada účastníkov, kde sa dá na program zaradiť možnosť prechodu určitého zamestnanca na pozíciu riaditeľa. Rozhodnutie musí byť vyhotovené vo forme protokolu, v ktorom musia byť uvedené osobné údaje zamestnanca, jeho personálne číslo, zastávané miesto a názov útvaru (oddelenia), v ktorom pracuje. Dokument musí byť datovaný, očíslovaný a tiež osvedčený podpismi predsedu a tajomníka ustanovujúceho zhromaždenia (s uvedením ich mien, iniciál).
Krok 2
Ak je v podniku jeden účastník, má právo vydať jediné rozhodnutie o prechode na pozíciu vedúceho organizácie, napríklad obchodného riaditeľa. Jediný zakladateľ musí osvedčiť dokument svojím podpisom a pečaťou spoločnosti.
Krok 3
Pretože sa pracovná funkcia zamestnanca prevedeného na pozíciu jediného výkonného orgánu výrazne mení, mala by sa k dohode (zmluve) so špecialistom uzavrieť dodatočná dohoda. Plat, doplatok, bonus, funkcia, ako aj zoznam pracovných povinností musia zodpovedať platu a pracovným funkciám riaditeľa, ktoré sú predpísané v personálnej tabuľke a pokynoch. Spravidla sa s manažérom uzatvára zmluva (dohoda s ním) na dobu určitú (od jedného do 5 rokov). Uveďte dobu jeho platnosti v súlade s chartou alebo iným zakladajúcim dokumentom, ktorý obsahuje podmienky prijatia prvej osoby v podniku. Vykonať osvedčenie dohody, kde na strane zamestnávateľa má predseda predstavenstva (jediný účastník) podpisové právo, na strane zamestnanca - špecialistu prevedeného na pozíciu generálneho riaditeľa.
Krok 4
V druhej časti osobného preukazu odovzdávaného zamestnanca vyznačte a do pracovnej knihy urobte záznam o odovzdaní, z ktorého vychádza zápisnica z ustanovujúcej schôdze (jediné rozhodnutie). Do štvrtého stĺpca uveďte číslo a dátum dokumentu. Okrem toho nie je potrebné potvrdzovať záznam o prevode pečaťou; toto potvrdenie by sa malo vykonať v prípade prepustenia.
