Ženy, ktoré sú na rodičovskej dovolenke, sú chránené pred prepustením z práce a boli registrované pred sociálnou dovolenkou. Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnankyňu, ktorá neprišla do práce včas, iba na základe dohody s ňou. Toto je možné formalizovať, keď dôjde k likvidácii spoločnosti alebo k prepusteniu zamestnancov z podniku.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pečať organizácie;
- - forma uznesenia o prepustení;
- - formulár žiadosti o prepustenie;
- - personálne dokumenty;
- - mzda.
Inštrukcie
Krok 1
V žiadnom prípade sa nevyhrážajte zamestnankyni, ktorá je na sociálnej dovolenke, výpoveďou podľa článku a neponúkajte jej úplatky a iné výplaty finančných prostriedkov, ktoré nie sú ustanovené zákonom.
Krok 2
Je lepšie pozvať zamestnankyňu do spoločnosti a viesť s ňou rozhovor. Vysvetlite, prečo sa s ňou chcete rozlúčiť. Uveďte, že dostane všetky platby požadované zákonom. Požiadajte ženu, aby napísala rezignáciu. Môže to byť buď na základe rozhodnutia odborníka alebo z jeho podnetu.
Krok 3
Zamestnanec môže napísať vyhlásenie za vašej prítomnosti aj doma a zaslať ho listom adresovaným zamestnávateľovi. Po prijatí dokumentu s dátumom v čase jeho napísania budete môcť prepustiť až po 14 dňoch. Potvrdzuje sa tak vzájomný súhlas s postupom prepustenia.
Krok 4
Vypracovať príkaz na prepustenie tohto zamestnanca. V jeho administratívnej časti by ste sa mali zmieniť o príslušnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Vykonajte riadne potvrdenie dokumentu potrebnými podpismi (vedúci spoločnosti a samotný zamestnanec).
Krok 5
Urobte zápis do pracovnej knihy prepusteného zamestnanca. V ňom zapíšte skutočnosť prepustenia a uveďte odkaz na pracovnú legislatívu. Potvrďte záznam o prepustení pečiatkou organizácie a podpisom osoby zodpovednej za vedenie pracovných kníh a zamestnanca.
Krok 6
Vypočítajte výhody, ktoré má zamestnanec prepustený zo zákona. Ak má nevyčerpanú dovolenku, započítajte zaplatenú sumu do požadovaných platieb. Je potrebné mať na pamäti, že odstupné pre takého špecialistu je predpísané zákonom, preto mu pri vydaní pracovnej knihy priznajte výšku príspevku.
Krok 7
Ak ste sa so zamestnankyňou nedohodli na výpovedi, nemôžete ju vyhodiť. Preto bude musieť byť držaná v stave, kým neodíde alebo sa sama rozhodne skončiť. Máte právo prijať inú zamestnankyňu na dobu jej dovolenky na základe zmluvy na dobu určitú, takže jej pracovnú funkciu bude vykonávať nový špecialista. Ale keď vyjadruje želanie, aby si začala plniť svoje povinnosti podľa popisu práce, musíte prepustiť zamestnankyňu, ktorá ju nahradila počas sociálnej dovolenky, a prepustenú pracovníčku nechať na jej pracovisku.
