Počas pracovného procesu niekedy nastanú situácie, keď je potrebné dohodnúť si pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Zároveň sa zachováva všeobecne stanovená dĺžka pracovného dňa, ale počet pracovných dní v týždni sa znižuje. K skráteniu pracovného času môže dôjsť tak z podnetu zamestnávateľa, ako aj na žiadosť zamestnanca, ktorý patrí do kategórie, ktorá má právo na skrátenie pracovného času. Mali by sa formalizovať zmeny v dĺžke pracovného týždňa.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva;
- - dodatok k pracovnej zmluve;
- - objednať;
- - žiadosť;
- - oznámenie.
Inštrukcie
Krok 1
Pri prijímaní zamestnanca do zamestnania možno pracovný týždeň na čiastočný úväzok okamžite označiť ako jednu z podmienok v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ má právo ustanoviť toto ustanovenie zmluvy a môže ho ponúknuť aj zamestnávateľ. Po dosiahnutí vzájomnej dohody sa podpisuje zmluva a vydáva sa rozkaz o pracovnom pomere zamestnanca, ktorý udáva dĺžku pracovného času.
Krok 2
Ak spoločnosť prechádza ekonomickými problémami alebo dôjde k zmenám v pracovných podmienkach, potom má vedenie právo zaviesť na zachovanie pracovných miest zamestnancov pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ rozhodne o zavedení pracovného týždňa na čiastočný úväzok a o tomto zavedení vydá príslušné nariadenie. V objednávke uvedie vedenie organizácie aj dôvody zmeny rozvrhu práce a obdobie, na ktoré sa takýto režim zavádza.
Krok 3
Spolu s objednávkou riadiace orgány vopred informujú zamestnancov o novinkách aj písomne. Text oznámenia je zostavený ľubovoľným spôsobom, obsahuje však všetky odôvodnenia, kvôli ktorým sa mení sadzba pracovného týždňa, a načasovanie zavedeného nariadenia. V prípade potreby sa k pracovnej zmluve vydávajú dodatočné dohody pre všetkých pracovníkov, ktorí sú zahrnutí v objednávke týkajúcej sa zmien v pracovnej dobe.
Krok 4
Zamestnanec, ktorý sa stará o chorého člena rodiny, tehotnú ženu alebo rodiča (poručník, opatrovník), ktorý má dieťa do štrnásť rokov, je zamestnávateľ povinný zariadiť si pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Zamestnanec, ktorý má právo na skrátenie pracovného času, napíše vedúcemu spoločnosti vyhlásenie o nutnosti prechodu na pracovný týždeň na čiastočný úväzok s uvedením dôvodu. Na základe žiadosti vydá vedúci zamestnanec príkaz a dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve na zmenu pracovného času. Zamestnancovi je vhodné vyhotoviť kópiu výpisu s uznesením vedúceho a kópiu príkazu na zriadenie pracovného týždňa na kratší pracovný čas.
