Práca a kariéra 2024, November

V súlade s legislatívou musia byť pracoviská v podnikoch pravidelne certifikované. Postup a načasovanie certifikácie sú určené regulačnými dokumentmi Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja a sú povinné pre podnikateľov zaoberajúcich sa jednotlivými činnosťami, ako aj pre právnické osoby

Zamestnanie sa v tomto prípade nelíši od uchádzania sa o prácu na plný úväzok. O štúdium sa zvyčajne uchádzajú študenti, zdravotne postihnuté osoby (zdravotne postihnuté osoby), dôchodcovia, dospievajúci od 16 rokov (alebo od 15 rokov, ale so súhlasom rodiča) a mladé matky s malými deťmi, ktoré práve začali chodiť do materskej školy alebo do prvého ročníka taká práca

Blíži sa leto a s ním aj sviatočné obdobie. Ale aby ste mohli využiť zvyšok, musíte sa oň postarať vopred, pretože harmonogram je vypracovaný ešte pred začiatkom nového kalendárneho roka. Ak chcete poznať svoje práva a povinnosti ako zamestnávateľa, prečítajte si ruské pracovné právo

Telefonický pohovor samozrejme stráca objektivitu voči osobnej komunikácii. Najímajúca strana nemá možnosť posúdiť vzhľad osoby, jej spôsob obliekania a správanie. Existujú však aj výhody: telefonický rozhovor bude rádovo kratší, navyše nevyžaduje „prerušenie“práce človeka - uchádzač o pozíciu môže absolvovať takýto prieskum bez toho, aby opustil domov

Pravidlá pre výpočet poistnej praxe, ako aj pravidlá pre potvrdenie poistnej praxe, schvaľuje ministerstvo zdravotníctva. Je to nevyhnutné na určenie celkovej výšky dávok pre zdravotné postihnutie, tehotenstvo a pôrod pre občanov, ktorí sú povinne poistení

V práci sa často vyskytujú rôzne nepríjemné situácie, napríklad oneskorené mzdy, porušovanie práv zamestnancov a pod. V týchto prípadoch sa môžete sťažovať u svojich nadriadených spôsobom ustanoveným zákonom. Inštrukcie Krok 1 Kontaktujte výbor pre pracovné spory, ktorý je zvyčajne organizovaný vo veľkých podnikoch a vo vážnych spoločnostiach

Každý pracujúci človek aspoň raz v živote myslel na svoj budúci dôchodok. Ak je ale tento dátum už za rohom, stojí za to zhromaždiť všetky dokumenty vopred, aby ste nezatienili túto udalosť behaním po úradoch. Nevyhnutné Zákon Ruskej federácie č

Hlavným dôkazom pracovných skúseností v Rusku je pracovná kniha. Tento dokument je však platný iba pre tých, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv. Ale aj tí, ktorí nepracujú na základe pracovnej zmluvy, majú možnosť potvrdiť svoje odborné skúsenosti

V prostredí neustálej inflácie a rastúcich cien sa zdá byť primerané zvýšenie miezd prirodzené, ale zamestnávateľ sa zriedka ponáhľa s peniazmi. Preto sa u mnohých pracovníkov vynára otázka: ako dosiahnuť vyššie mzdy za svoju prácu? Inštrukcie Krok 1 Pracujte svedomite, snažte sa plniť produkčné úlohy čo najlepšie, ale v rámci pracovnej doby

Každý zamestnanec sa jedného dňa stane dôchodcom. Výška budúceho dôchodku závisí nielen od výšky zárobku v minulých rokoch, ale aj od záznamu o poistení - celkového trvania pracovných dôb. Najspoľahlivejším zdrojom pre výpočet seniority je pracovná kniha

Ak bude potrebné presunúť prácu na čiastočný úväzok na hlavné pracovisko, musia personálni pracovníci vypracovať všetky dokumenty v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Bez ohľadu na to, či je pozícia pre zamestnanca externá alebo interná, bolo by najsprávnejšie zamestnanca z neho prepustiť a znova ho prijať, čo naznačuje, že je hlavným

Keď sa objaví voľné miesto, zamestnávatelia predložia ponuku voľných pracovných miest, ktoré sú v jeho organizácii skutočne k dispozícii. Ak uchádzač pre ňu z nejakého dôvodu nie je vhodný, má právo odmietnuť mu prácu. Ak s tým však uchádzač napíše list alebo vyjadrenie nesúhlasu, musí zamestnávateľ správne a písomne vydať odmietnutie prijať túto pozíciu

Denný pracovný proces v podniku alebo v organizácii podlieha pravidlám interného harmonogramu práce. Tento dokument vypracovalo vedenie na základe Zákonníka práce a pri zohľadnení charakteristík tímu. Vnútorné predpisy zvyčajne označujú mechanizmus prijímania do práce a prepúšťanie, čas začiatku a konca pracovného dňa, hodiny obedňajšej prestávky atď

O zamestnanca môžete požiadať o dve sadzby dvoma hlavnými spôsobmi: kombináciou povolaní alebo uzatvorením dodatočnej pracovnej zmluvy (interný pracovný úväzok). Tieto metódy majú určité rozdiely ustanovené pracovnoprávnymi predpismi. V prípade určitých mimoriadnych okolností je niekedy potrebné prihlásiť zamestnanca organizácie na prácu s dvoma sadzbami

Práca na čiastočný úväzok je jednou z foriem pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávatelia často čelia ťažkostiam, ak zamestnanec na čiastočný úväzok chce alebo musí byť preložený na trvalé zamestnanie. Táto situácia nie je špecifikovaná v pracovnom práve

Kvalitná predajná sila je jedným z najdôležitejších faktorov úspechu vášho podnikania. Pre mnoho skupín výrobkov úroveň výnosov predajcu priamo určuje príjem. Napriek veľkému počtu uchádzačov o pozíciu na predaj nie je získavanie najlepších kandidátov vždy ľahké

Ak má organizácia aspoň jedno auto, je potrebné pravidelne odpisovať náklady na palivo. Musí sa to robiť v súlade so zákonom, aby sa zabránilo sporom s daňovou komisiou. Inštrukcie Krok 1 Podľa daňového poriadku existujú dva legálne spôsoby odpisovania pohonných hmôt a mazív (POL) pre vozidlá spoločnosti

Väčšina nezhôd vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú mzdy. Pre väčšinu ľudí je plat hlavným zdrojom príjmu a pre zamestnávateľov predstavuje významnú položku osobných nákladov. Zamestnávateľ musí správne zdôvodniť a formalizovať odpočet mzdy, inak môže byť vyvodený administratívnou zodpovednosťou

V súlade s ruským pracovným právom musí každý zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom platenú dovolenku za rok. Trvanie predpísaného odpočinku je najmenej 28 kalendárnych dní. Tento počet je možné zvýšiť pre zamestnancov pracujúcich na Ďalekom severe, ako aj pre škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky

Ľudia, ktorí pracujú pre seba, nepoznajú problémy vo vzťahoch so svojimi nadriadenými, ale kariéra každého človeka sa nevyvíja takto - oveľa častejšie musia ľudia hľadať spôsoby, ako vychádzať so svojím bezprostredným šéfom, a nájsť vzájomné porozumenie pre ďalšiu spoločnú prácu

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 76 ustanovuje povinnosť zamestnávateľa v mnohých prípadoch neumožniť zamestnancovi vykonávať pracovné funkcie, to znamená prepustiť ho z práce. Je veľmi dôležité správne formalizovať pozastavenie, aby zamestnanec neskôr nemohol spochybniť jeho zákonnosť pred súdom

V modernej spoločnosti sa ľudia často zaoberajú kombináciou dvoch alebo viacerých pracovných miest. Oficiálne vykonávanie týchto pracovných činností nie je zákonom zakázané. Poskytuje všetky podmienky podporujúce záujmy zamestnancov. Správna registrácia práce na čiastočný úväzok závisí od toho, či zamestnanec pracuje v jednej alebo vo viacerých organizáciách

Pri uchádzaní sa o zamestnanie sú potrebné presvedčovacie schopnosti. Z niekoľkých kandidátov získa požadované miesto iba jeden. Existuje veľké riziko odchodu s ničím, takže sa musíte naučiť byť presvedčiví, aby ste cestou neexperimentovali

Priatelia na sociálnych sieťach nie sú pre používateľa vždy skutočnými priateľmi, ale väčšina ľudí sa usiluje zachovať aspoň určitý osobný priestor aj vo virtuálnom svete. Či už sa oplatí spriateliť so šéfmi na sociálnej sieti, alebo nie, každý sa rozhodne sám, ale pred výberom je lepšie zvážiť výhody a nevýhody

Tehotenstvo je bezpochyby radostná udalosť, ale pre pracujúcu ženu v náročnom zamestnaní je plná otázky, ako informovať vedenie a kolegov. Tehotenstvo, pôrod a následná starostlivosť o novonarodené dieťa trvajú žene takmer tri a pol roka, v lepšom prípade jeden a pol roka, takže ponechanie jej na takéto obdobie samozrejme ovplyvní jej účasť na obchodnom živote spoločnosti jej podnik

Zdravotné poistenie je dokument, podľa ktorého môžu zamestnanci organizácií alebo nepracujúci občania dostávať včasnú bezplatnú lekársku starostlivosť vo verejných lekárskych ústavoch. Lekársku politiku pre zamestnanca môže získať od poisťovne tak zamestnávateľ, ako aj samotný zamestnanec

Finančná kríza si vyžaduje optimalizáciu mzdových nákladov. Je však nemožné jednoducho znížiť platy bez súhlasu zamestnancov spoločnosti. Takéto kroky zamestnávateľa sú podľa pracovnoprávnych predpisov zakázané a môžu byť napadnuté súdnou cestou

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje vyčerpávajúci zoznam dokumentov potrebných na registráciu pracovnoprávnych vzťahov. Správne formalizovaný pracovný pomer je zárukou zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancovi. Zamestnanec môže rátať so sociálnymi zárukami od štátu, iba ak sú splnené požiadavky zákona

Počas skúšobnej doby sa zamestnanec a zamestnávateľ navzájom pozorne pozerajú a navzájom hodnotia vyhliadky na spoločnú spoluprácu. Subjekt sa zároveň často nachádza v nevýhodnej situácii a dopúšťa sa mnohých chýb, kvôli ktorým mu je odopreté zamestnanie

Hlavnou funkciou kolektívnej zmluvy, ktorá sa uzatvára medzi zamestnávateľom a kolektívom zamestnancov podniku, je zakotviť do tohto normatívneho aktu sociálne a pracovné práva pracovníkov. Aby sa zabránilo porušeniu pracovnej zmluvy, je potrebné ju vypracovať tak, aby povinnosti, ktoré na seba vzali vedenie a tím, boli uskutočniteľné a zodpovedali normám pracovnej legislatívy

V každom podniku personálne oddelenie prijíma zamestnancov podľa pracovnoprávnych predpisov. Zamestnanec je za týmto účelom povinný uchádzať sa o zamestnanie, riaditeľ vydá rozkaz a personalisti uzavrú pracovnú zmluvu so špecialistom a urobia zápis do jeho pracovnej knihy na určité miesto

Zamestnanec, ktorý čerpá dovolenku, často chce nechať dovolenku pred termínom. Potrebuje na to napísať vyhlásenie a získať súhlas vedúceho. V niektorých prípadoch má vedúci pracovník právo odmietnuť predčasnú prácu. A pre niektoré kategórie zamestnancov súčasná legislatíva zakazuje prerušenie dovolenky

Zamestnanci, ktorí za určitých okolností pracujú v zložitých podmienkach, majú právo na ďalšiu dovolenku. Najmä pracovná legislatíva dáva také právo pracovníkom so škodlivými, nebezpečnými pracovnými podmienkami, nepravidelným pracovným časom a niektorými ďalšími

Vzťah so šéfom je jedným z hlavných problémov tých, ktorí pracujú v kancelárii alebo vo výrobe. Aj zaujímavá práca a slušný plat prestanú potešiť, ak prídete na to, že váš šéf je hlúpy neschopný tyran, ktorý vám neustále robí chyby. Možno máte naozaj smolu a váš šéf je práve taký

Mzda sa bezpochyby vypláca každému zamestnancovi spoločnosti, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy. Niektorí zamestnávatelia však neplatia mzdy včas, čo môže byť z rôznych dôvodov. Vlastnosti miezd Postupy pre výpočet a vyplácanie miezd ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie

Situáciu, keď zamestnanec prejaví vôľu tvrdo pracovať, pretože už dostal nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu (ďalej len nemocenská dovolenka) alebo ešte počas pobytu na rodičovskej dovolenke, nemožno nazvať klasickou. Stáva sa to však

45 'Nešťastná situácia, keď ste ochoreli počas dlho očakávanej dovolenky. V tomto prípade musíte poznať niektoré nuansy týkajúce sa postupu pri jeho predĺžení a správnej registrácie práceneschopnosti v lekárskom ústave. Nevyhnutné - práceneschopnosť

Každý vlastník sa snaží zabezpečiť, aby riadiaci tím spoločnosti bol efektívny. So zvyšovaním úrovne riadenia v organizácii sa menia aj požiadavky na kvalitu vedúceho. Čo by mal moderný manažér vedieť a byť schopný robiť? A ako hodnotiť prácu vedúceho?

Postup pri prijímaní riaditeľa do zamestnania je v súlade s pracovnými zákonmi, ale líši sa od registrácie bežného zamestnanca. Vedúci spoločnosti zodpovedá za celú spoločnosť ako celok. Okrem zostavenia objednávky a vykonania záznamu v zošite musíte vyplniť formulár p14001

Každý z nás chce mať vyšší plat ako teraz. Zdá sa, že ste dobrý zamestnanec a máte za sebou už niekoľko úspešných projektov, navyše spoločnosti prinášate väčší zisk ako ostatným zamestnancom na vašej úrovni, ale so svojim platom sa neponáhľate … Ako môžete požiadať o vyšší plat a zároveň nepokaziť vzťahy s vedením?