Každý z nás chce mať vyšší plat ako teraz. Zdá sa, že ste dobrý zamestnanec a máte za sebou už niekoľko úspešných projektov, navyše spoločnosti prinášate väčší zisk ako ostatným zamestnancom na vašej úrovni, ale so svojim platom sa neponáhľate … Ako môžete požiadať o vyšší plat a zároveň nepokaziť vzťahy s vedením?
Inštrukcie
Krok 1
Po prvé, nemyslite si, že požadovať zvýšenie platov znamená naraziť na nepríjemný rozhovor a ochladiť vzťahy s vedením. Ak si zaslúžite zvýšenie platu, nebojte sa požiadať vedenie, aby vám zaplatilo viac. Všetci máme tendenciu chcieť viac, ako máme, o to viac, ak si to zaslúžime. Keď už hovoríme o zvýšení platov, môže nás to považovať za ambiciózneho a odhodlaného zamestnanca - za predpokladu, že sa to deje správne.
Krok 2
Najskôr si preštudujte úroveň platov v oblasti, kde pracujete. K tomu môžete použiť internet, obchodný tlač, informácie prijaté od priateľov. Na stránkach hľadajúcich prácu sú často platové recenzie. Výška platu sa líši v závislosti od požiadaviek na zamestnanca, finančnej situácie spoločnosti, dĺžky služby zamestnanca a ďalších. Pokúste sa určiť, aký plat môžete vo svojej spoločnosti očakávať - podľa svojho služobného veku a svojich schopností. Stojí za to pýtať si približne rovnaký alebo mierne vyšší plat.
Krok 3
Stojí za to vžiť sa do kože zamestnávateľa a premýšľať - potrebujete zvýšiť plat? A ak áno, prečo? Vytvorte si zoznam úspešne ukončených projektov, pokúste sa psychicky zdôvodniť potrebu zvýšenia platu. Zvážte, že výmenou za zvýšenie platov môžete byť požiadaní, aby ste prevzali väčšiu zodpovednosť a strávili viac času v kancelárii. Ste na to pripravení?
Krok 4
Rozhovor o zvýšení platu sa najlepšie deje osobne - nie telefonicky ani e-mailom. Nemali by ste to robiť v prítomnosti iných zamestnancov alebo v „neformálnom“prostredí - na firemnom večierku, počas prestávky na fajčenie atď. Konverzácia by mala byť taká vážna ako obchodné stretnutie.
Krok 5
Reakcia vedenia na vašu žiadosť môže byť iná, nech sa deje čokoľvek. Preto je lepšie sa okamžite rozhodnúť, čo urobíte, ak vám vedenie odmietne zvýšiť plat: zostať v tej istej spoločnosti alebo si hľadať novú prácu.
Krok 6
Ak vás vedenie napriek tomu odmietlo na základe výsledkov vašej práce, t. J. Uznalo ich ako nedostatočné na povýšenie, zamyslite sa, aké spravodlivé je toto odmietnutie. Ak je spravodlivý, potom je lepšie zostať v tejto spoločnosti, vyvodiť závery z toho, čo už bolo povedané, a možno sa pokúsiť konverzáciu zopakovať o 5 - 6 mesiacov. Kritika, ktorá sa vám zdá neopodstatnená, môže naznačovať, že si vás veľmi neváži.
