Finančná kríza si vyžaduje optimalizáciu mzdových nákladov. Je však nemožné jednoducho znížiť platy bez súhlasu zamestnancov spoločnosti. Takéto kroky zamestnávateľa sú podľa pracovnoprávnych predpisov zakázané a môžu byť napadnuté súdnou cestou. Existujú právne spôsoby, ako znížiť náklady, ktoré môžete praktizovať.
Inštrukcie
Krok 1
Odstrániť poistné a príplatky. Predovšetkým minimalizujte ďalšie typy platieb. Otázka sa týka bonusov a iných motivačných platieb, motivačných bonusov a príplatkov. Pracovná legislatíva vás napokon nezaväzuje k vyplácaniu odmien svojim zamestnancom, nezakladá štruktúru odmien pre zamestnancov.
Všetky právne akty v tejto oblasti majú iba poradný charakter. Tento zoznam obsahuje bonusy za výsledky výroby, bonusy založené na výsledkoch ročnej práce, bonusy za odborné zručnosti, kvalifikáciu a odpracované roky. Dbajte však na to, aby ustanovenie o odmenách ešte pred podpisom pracovnej zmluvy stanovovalo, že zamestnancom budete vyplácať odmeny alebo príspevky, až keď dosiahnete stanovené ukazovatele. Nie je možné pripraviť zamestnancov o odmeny alebo príplatky iba s poukazom na podmienky finančnej krízy.
Krok 2
Uzatvorte so zamestnancami ďalšie dohody o pracovnej zmluve, ktoré vám umožnia zmeniť pracovný rozvrh a prejsť na pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Potom budete platiť v pomere k času, ktorý zamestnanec odpracuje. Podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi pridelená zmena na čiastočný úväzok znížením počtu hodín zmeny za deň alebo znížením počtu pracovných dní znížením počtu pracovných dní na čiastočný úväzok.
Ak sa so zamestnancami písomne dohodnete, môžete nový režim zaviesť kedykoľvek. Zamestnanci si zároveň ponechávajú právo na ročnú platenú dovolenku, na platenú nemocenskú dovolenku obvyklým spôsobom, pracovné skúsenosti sú potrebné bez ďalších záznamov v pracovných knihách.
Krok 3
Zadajte pracovný čas na čiastočný úväzok bez súhlasu zamestnancov, iba ak: ak hromadné prepúšťanie zamestnancov závisí od organizačných alebo technologických pracovných podmienok. Potom máte právo vstupovať na čiastočný úväzok, aby ste si udržali pracovné miesta. Držte sa obmedzení. Takéto opatrenia sa môžu uplatňovať nie dlhšie ako šesť mesiacov. Riadiť sa požiadavkami stanovenými na jednostrannú zmenu podmienok pracovnej zmluvy predpísanými v pracovnej zmluve.
