Ak bude potrebné presunúť prácu na čiastočný úväzok na hlavné pracovisko, musia personálni pracovníci vypracovať všetky dokumenty v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Bez ohľadu na to, či je pozícia pre zamestnanca externá alebo interná, bolo by najsprávnejšie zamestnanca z neho prepustiť a znova ho prijať, čo naznačuje, že je hlavným.
Nevyhnutné
Doklady zamestnanca, dokumenty podnikov na hlavnom pracovisku a práce na čiastočný úväzok, pečiatky organizácií, pero, formuláre príslušných dokumentov, zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Ak pracujete na dvoch pracovných miestach v rôznych organizáciách, napíšte rezignáciu adresovanú prvej osobe v spoločnosti, ktorá je pre vás kombináciou. Zadajte pozíciu vedúceho, jeho priezvisko, meno, priezvisko v datívnom prípade, pozíciu, ktorú zastávate, priezvisko, meno, priezvisko v súlade s dokladom totožnosti v prípade genitívu. V obsahu žiadosti uveďte svoju žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. Osobne prihlášku podpíšte a označte dátumom.
Krok 2
Riaditeľ podniku vydá príkaz na odvolanie, pridelí mu dátum a číslo, podpíše a potvrdí pečať organizácie.
Krok 3
Požiadajte spoločnosť, ktorá je zamestnaním na čiastočný úväzok, osvedčenie na hlavičkovom papieri, ktoré bude uvádzať skutočnosť, že ste v tejto spoločnosti skutočne pracovali.
Krok 4
Na hlavnom pracovisku predložte príkaz na prepustenie z funkcie a osvedčenie na hlavičkovom papieri na personálne oddelenie, kde pre vás urobím poznámku o prepustení z brigády. Informácie o pracovnej pozícii musia obsahovať odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie. Vypovedanie v takom prípade môže byť na ich vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán. Základom je poradie prepustenia, je uvedený jeho počet a dátum zverejnenia. Vstup je osvedčený pečiatkou hlavného pracoviska a podpisom zodpovednej osoby.
Krok 5
Teraz musíte opustiť hlavné zamestnanie. Za týmto účelom napíšte rezignáciu, ktorá sa zašle riaditeľovi na zváženie. Ak bude schválená, prvá osoba spoločnosti vydá príkaz na prepustenie a personalista urobí záznam do vášho pracovného záznamu o prepustení z hlavnej pozície.
Krok 6
Po prijatí zošita do rúk získate miesto, ktoré je pre vás kombináciou, ako hlavného pracoviska. Za týmto účelom napíšte žiadosť o prijatie do zamestnania, po zverejnení objednávky riaditeľom organizácie si ju prečítajte, vložte svoj osobný podpis a dátum.
Krok 7
V pracovnej zmluve, ktorú s vami spoločnosť uzatvára, sa uvádza, že táto pozícia je pre vás hlavná. Podpísať zmluvu, uviesť dátum.
Krok 8
Personalista do pracovnej knihy uvedie sériové číslo záznamu, dátum prijatia do zamestnania. Do informácií o práci píše názov podniku, názov pozície, štruktúrny celok a skutočnosť o prijatí na hlavné zamestnanie. Základom pre zápis je poradie zamestnania. Pracovník personálneho oddelenia uvedie svoje číslo a dátum zodpovedajúci dátumu vášho prijatia na túto pozíciu.
