45 'Nešťastná situácia, keď ste ochoreli počas dlho očakávanej dovolenky. V tomto prípade musíte poznať niektoré nuansy týkajúce sa postupu pri jeho predĺžení a správnej registrácie práceneschopnosti v lekárskom ústave.
Nevyhnutné
- - práceneschopnosť;
- - žiadosť o odklad dovolenky.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa článku 124 Zákonníka práce v prípade choroby zamestnanca počas nasledujúcej dovolenky musí byť zamestnanec predĺžený alebo odložený na ďalšie obdobie. Nezabudnite sa zamestnávateľa opýtať, či si chcete dovolenku predĺžiť alebo odložiť. V takom prípade je prevod možný iba na žiadosť zamestnanca, vo vhodnom termíne pre neho so súhlasom zamestnávateľa. Ak žiadosť nebola doručená, dovolenka sa na konci práceneschopnosti jednoducho predĺži. Ak máte potvrdenie o práceneschopnosti, koná sa to automaticky. Tých. ak počas dovolenky ochoriete, ale nechcete si ju predĺžiť o dobu choroby, napíšte zamestnávateľovi vyhlásenie o preložení dovolenky na iný termín.
Krok 2
Nemocenské počas dovolenky sa vypláca všeobecne. Tých. máte právo na dočasné dávky v invalidite vypočítané v súlade so zákonom a dĺžkou vašej služby. Je možné ho získať ihneď po zaregistrovaní práceneschopnosti počas dovolenky. Nemocenské voľno čerpá zamestnávateľ až po jeho predložení. Ak na dovolenke náhle ochoriete, môžete o chorobe informovať zamestnávateľa telefonicky alebo ústne. V takom prípade je neúspech z nejasných dôvodov uvedený na vysvedčení. A potom sa po predložení potvrdenia o práceneschopnosti konštatuje, že zamestnanec bol chorý.
Krok 3
V prípade predĺženia sa dni, počas ktorých bol zamestnanec práceneschopný, jednoducho pripočítajú k dovolenke. V takom prípade nie je potrebné vydávať ďalší príkaz na predĺženie dovolenky. V prípade odloženia bude vystavená objednávka na novú dovolenku. Niektoré dni, ktoré sa nebojovali, zostanú. V objednávke budú uvedené dôvody pre odloženie dovolenky a dátum jej odloženia.
