Počas skúšobnej doby sa zamestnanec a zamestnávateľ navzájom pozorne pozerajú a navzájom hodnotia vyhliadky na spoločnú spoluprácu. Subjekt sa zároveň často nachádza v nevýhodnej situácii a dopúšťa sa mnohých chýb, kvôli ktorým mu je odopreté zamestnanie. Dá sa im však ľahko vyhnúť.
Na chybách budeme pracovať na príkladoch niektorých subjektov, ktoré nakoniec neboli najaté.
Ustanovenie o skúšobnej dobe je uvedené v Zákonníku práce - jeho znalosť vám pomôže brániť svoje práva počas skúšobnej doby a po nej. Samozrejme, v týchto veciach existujú osobné aspekty a priorita šéfa, ale znalosť zákona vám dáva väčšiu dôveru v vašu bezpečnosť.
Boli ste prijatí na skúšobnú dobu, ale nepovedali vám niečo o pracovnej dobe, obede a iných veciach? Položte si otázku, kedy prísť do práce, kedy a kde si môžete dať čaj, v ktorej hodiny môžete kontaktovať svojho šéfa s otázkou a kedy je lepšie nemiešať sa. Takáto zvedavosť nebude nadbytočná, pretože každá organizácia má svoje vlastné nuansy (niekto má schôdzku ráno, niekto na konci dňa atď.).
Ak ste už niekde pracovali pred zariadením, nemali by ste do novej organizácie vnášať obvyklé postupy. Vyjadrenie nespokojnosti s organizáciou práce alebo postojom šéfov k podriadeným vám nepridá body, ale skôr zníži šance na trvalé zamestnanie. Svojimi komentármi vnesiete nesúlad do dobre vyvinutého tímu, čo nepoteší ani zamestnancov, ani šéfa. Ak vám veľa vecí nevyhovuje, je lepšie urobiť si vlastné závery a zvyknúť si na nový poriadok alebo skončiť bez čakania na koniec skúšobnej doby.
Možno vás táto práca nezaujíma a budete pracovať iba pre peniaze. Uvedomte si, že zamestnávateľ vidí tieto veci okamžite a títo zamestnanci sa často neprijímajú „na trvalý pracovný pomer“. Snažte sa preto vo svojej práci nájsť pre seba niečo zaujímavé, ponorte sa do nuáns a opýtajte sa svojich kolegov, čo sa im na ich práci páči. Možno to inšpiruje aj vás. Zamestnávateľ sa primárne zaujíma o zamestnancov, ktorí môžu a chcú pracovať.
Pochopte, že nováčikovia často robia chyby, a buďte pripravení na zodpovednosť za svoje chyby. Najdôležitejšie je neobviňovať ostatných, ale úprimne priznať svoje nedostatky. To vás okamžite dostane na víťaznú pozíciu, pretože čestní a zodpovední ľudia sú vždy vysoko cenení. Chyba je navyše ďalší kamienok v prasiatku skúseností, a to je cenná akvizícia. Dospievame k záveru: viac chýb - viac skúseností.
Ste začiatočník a neviete veľa, ani v maličkostiach - opýtajte sa na to ostatných. Zamestnanci, ktorí pôsobia ako takíto odborníci, vám radi pomôžu prispôsobiť sa vášmu novému miestu. Možno budete musieť s kolážami pracovať dlhšie ako jeden rok, takže je lepšie začať s nimi hneď budovať priateľské vzťahy. Nie ste koniec koncov v prvej línii, ale vo svojom budúcom tíme.
Dôvodom prepustenia môže byť hlasná hudba z reproduktorov, výstrednosť oblečenia, časté požiadavky z práce alebo opakované oneskorenie v skúšobnej dobe. Pre vášho šéfa je práca to miesto, kde by mali pracovať všetci a nič iné. Ak sa to stane vaším presvedčením, máte zaručenú kariéru.
