Mzda sa bezpochyby vypláca každému zamestnancovi spoločnosti, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy. Niektorí zamestnávatelia však neplatia mzdy včas, čo môže byť z rôznych dôvodov.
Vlastnosti miezd
Postupy pre výpočet a vyplácanie miezd ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Podmienky urovnania so zamestnancom sú tiež povinné uvedené v pracovnej zmluve so zamestnávateľom. Zamestnanec musí byť predovšetkým oboznámený s časovým rámcom a v akej výške dostane svoju mzdu. V súlade s legislatívou musia byť platby uskutočňované najmenej dvakrát mesačne. Často sa teda ukazuje, že nedochádza k meškaniu miezd a samotný zamestnanec sa neoboznámil s načasovaním platieb a napríklad sa obrátil na vedenie so sťažnosťou pred začiatkom zúčtovacieho obdobia.
Podmienky pracovnej zmluvy zvyčajne označujú dôvody, pre ktoré môže dôjsť k oneskoreniu miezd, ak sa to v podniku stáva často. Zamestnanec ho však musí dostávať mesačne.
Hlavné dôvody oneskorenia platu
Počas výrobných činností podniku sa často vyskytujú rôzne udalosti: ťažké a nákladné súdne spory, nedostatok nových objednávok a zmlúv, klesajúci dopyt na trhu tovarov a služieb atď. V týchto prípadoch má zamestnanec právo napísať sťažnosť vedeniu, napriek tomu sa odporúča vstúpiť do pozície pracovného kolektívu a počkať do konca „náročného“obdobia, alebo ho dokonca pomôcť prekonať.
Príčinou oneskorených miezd sú dosť často problémy v bankovej inštitúcii, ktorá prevádza mesačné sumy na zamestnancov podniku na základe dohody: odobratie licencie, bankrot atď.
Za meškaním platu často stojí osobná chyba manažéra, ktorý napríklad uskutočňuje platby z vlastného „vrecka“a pri každej príležitosti sa snaží využiť dostupné peniaze, ktoré boli určené pre zamestnancov, pripraviť ich a odložiť výplatné obdobie k neskoršiemu dátumu. To je úplne v rozpore so zákonom.
Ak spoločnosť odmietne platiť zamestnancom viac ako 14 dní, má právo napísať vedúcemu pracovníkovi vyhlásenie o dobrovoľnom odmietnutí plniť svoje povinnosti, kým nedostane náležitú výplatu. Toto pozastavenie práce sa nepovažuje za absenciu alebo mimoriadne voľno a následne sa vypláca tiež v súlade so štandardom stanoveným v podniku. V takom prípade môžu zamestnanci poslať sťažnosť proti zamestnávateľovi na službu ochrany práce alebo odborovú organizáciu.
