Blíži sa leto a s ním aj sviatočné obdobie. Ale aby ste mohli využiť zvyšok, musíte sa oň postarať vopred, pretože harmonogram je vypracovaný ešte pred začiatkom nového kalendárneho roka. Ak chcete poznať svoje práva a povinnosti ako zamestnávateľa, prečítajte si ruské pracovné právo.
Inštrukcie
Krok 1
Dovolenku môžete využiť, ak ste v organizácii pracovali dlhšie ako šesť mesiacov. Táto lehota zahŕňa: dni nútenej absencie, napríklad v prípade oneskoreného vyplatenia mzdy; čas skutočného pobytu v práci; dovolenka na vlastné náklady, ak jej trvanie nepresiahne 14 dní. Tieto okolnosti sú uvedené v článku 121 Zákonníka práce. Existujú však aj výnimky. Povedzme, že ste maloletý. V takom prípade môžete využiť svoje právo na dovolenku bez toho, aby ste pracovali šesť mesiacov. Táto podmienka sa vzťahuje aj na tehotné ženy, ako aj na tie, ktoré si osvojili pestúnske dieťa mladšie ako 3 mesiace.
Krok 2
Svoju dovolenku môžete rozdeliť na časti. Zákon ale predpisuje podmienku, ktorá hovorí, že jedna časť dovolenky by nemala byť kratšia ako 14 dní. Zdieľanie zvyšku by sa malo uskutočniť iba so súhlasom strán. Za týmto účelom napíšte vyhlásenie vedúcemu organizácie so žiadosťou o poskytnutie dovolenky neúplne, v dokumente uveďte dátum a trvanie požadovanej dovolenky.
Krok 3
Podľa pracovného práva je zamestnávateľ povinný zostaviť rozvrh dovolenky dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Ak vám dátum odpočinku nie je ľahostajný, koordinujte ho s vedúcim. Môžete to urobiť aj tak, že napíšete výpis žiadosti. Ak ste tehotná žena, maloletý zamestnanec alebo zdravotne postihnutá osoba, môžete si zvoliť požadovaný čas dovolenky, zamestnávateľ to nemôže ignorovať.
Krok 4
Dva týždne pred termínom odpočinku vám musí zamestnávateľ alebo zamestnanec personálneho oddelenia poslať oznámenie. Prečítajte si to, randite a podpíšte sa. Ak oznámenie nebolo prijaté, napíšte vyhlásenie. V ňom uveďte dátum dovolenky, druh a trvanie.
Krok 5
Na základe uvedených dokumentov vyhotoví vedúci spoločnosti príkaz, účtovník vyčísli výplatu za dovolenku a vystaví výpočtový lístok. Platby musíte dostať najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky.
