Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje vyčerpávajúci zoznam dokumentov potrebných na registráciu pracovnoprávnych vzťahov. Správne formalizovaný pracovný pomer je zárukou zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancovi. Zamestnanec môže rátať so sociálnymi zárukami od štátu, iba ak sú splnené požiadavky zákona.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovná zmluva je písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, podľa ktorej sa zamestnanec zaväzuje vykonávať niektoré funkcie v podniku zamestnávateľa, a zamestnávateľ sa zaväzuje za výkon týchto funkcií platiť peňažnú odmenu. Stručne povedané, tento dokument vytvára právne väzby medzi účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu. Zmluva môže byť uzavretá na dobu neurčitú, na určité obdobie, najviac však na päť rokov, alebo na dobu vykonania určitých prác. Z povahy pracovných vzťahov možno uzavrieť dohodu: na hlavnom pracovisku, na čiastočný úväzok, na sezónne práce, brigády, zmluva o štátnej službe.
Krok 2
Zamestnávateľ má pri formalizácii pracovných vzťahov, najmä pri uzatváraní pracovných zmlúv, právo požadovať od zamestnanca doklady uvedené v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi tieto doklady patrí: doklad preukazujúci totožnosť občana (cestovný pas alebo iný doklad, ktorý ho nahrádza); pracovná kniha; osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení; doklady požadované na vojenskú registráciu sa spravidla predkladajú osobami zodpovednými za vojenskú službu, napríklad zdravotníckymi pracovníkmi alebo osobami podliehajúcimi brannej povinnosti; vzdelávací dokument, ak pracovné povinnosti súvisia s dostupnosťou potrebných vedomostí.
Krok 3
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy môžu byť požadované ďalšie dokumenty, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné legislatívne dokumenty. Ak pracovnú zmluvu uzatvára osoba prvýkrát, zamestnávateľ vypracuje samostatnú pracovnú knihu a osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení. Ak osoba uchádzajúca sa o prácu stratila pracovnú knihu, potom na žiadosť zamestnanca môže organizácia vydať novú pracovnú knihu. Nie je správne vyžadovať od osoby uchádzajúcej sa o prácu, ktorá je predmetom práce na čiastočný úväzok, pracovnú knihu.
Krok 4
V praxi môže zamestnávateľ požadovať predloženie osvedčenia o pridelení identifikačného čísla platiteľa dane (osvedčenie TIN), dokladov potvrdzujúcich absolvované ďalšie vzdelanie, osvedčení o absolvovaných školeniach, absolvovaní doplnkových alebo osobitných kurzov, ocenení diplomov za vykonanú prácu, odporúčaní a osvedčení z predchádzajúcich miest pracuje, potvrdenie v podobe 2 dane z príjmu fyzických osôb.
