V práci sa často vyskytujú rôzne nepríjemné situácie, napríklad oneskorené mzdy, porušovanie práv zamestnancov a pod. V týchto prípadoch sa môžete sťažovať u svojich nadriadených spôsobom ustanoveným zákonom.
Inštrukcie
Krok 1
Kontaktujte výbor pre pracovné spory, ktorý je zvyčajne organizovaný vo veľkých podnikoch a vo vážnych spoločnostiach. Ak vaša spoločnosť takýto orgán nemá, môžete si ho vytvoriť. Môže zahŕňať oprávnených zástupcov zamestnávateľa a pracovného kolektívu. Viac informácií o právnom postupe pri vytváraní provízie sa dozviete zo Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Napíšte sťažnosť proti zamestnávateľovi a podrobne uveďte všetky svoje sťažnosti a požiadavky. Podpísaný dokument odovzdajte komisii a počkajte na jej rozhodnutie. Je potrebné mať na pamäti, že niektoré otázky nemožno vyriešiť za účasti tohto orgánu, najmä niektoré individuálne pracovné spory.
Krok 3
Podajte sťažnosť na územný úrad inšpektorátu práce. Táto inštitúcia vykonáva funkciu dohľadu v oblasti dodržiavania ruských právnych predpisov. Na to, aby sme mohli posúdiť vašu sťažnosť, je potrebné ju doplniť konkrétnymi skutočnosťami porušenia, podpornými dokumentmi a ďalšími dôkazmi. Posúdenie sťažnosti v tomto orgáne sa zvyčajne uskutoční do jedného mesiaca, potom, keď bude spor vyriešený vo váš prospech, dostane zamestnávateľ oznámenie s požiadavkami na elimináciu porušení.
Krok 4
Pokúste sa vzniknutý konflikt vyriešiť súdnou cestou. Majte jasno vo svojich nárokoch a požiadavkách. Aby súd prijal žiadosť o protiplnenie, musia sa javiť určité problémy uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, napríklad nesplnenie povinnosti zaplatiť mzdu do troch mesiacov, odmietnutie čerpania platenej dovolenky, atď.
Krok 5
Predložte súdu sprievodné doklady vo forme kópie pracovnej knihy a pracovnej zmluvy, ako aj príkazy a príkazy zamestnávateľa, ktoré sú pre prípad cenné, výplatné pásky a ďalšie dokumenty. Pre urýchlenie prípadu môžete ako svojho zákonného zástupcu zapojiť členov výboru odborových zväzov alebo pracovných sporov.
