Práca a kariéra 2024, November

Môžete počkať, kým si váš šéf všimne všetky vaše úspechy a rozhodne sa konečne zdvihnúť svoju pozíciu až do odchodu do dôchodku. Tento proces sa dá obvykle drasticky skrátiť tým, že máte odvahu požiadať zamestnávateľa o zvýšenie platu sami. Aby sme však neboli uväznení, je potrebné vziať do úvahy niektoré nuansy

Pracovnoprávne vzťahy s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok sa riadia článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, kapitolou č. 44. Pre presun práce na čiastočný úväzok na hlavné zamestnanie by sa mal riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie, Článok č

V každom podniku pracujú zamestnanci podľa vlastného pracovného harmonogramu. Existuje 5-dňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna, rozvrhnutím pracovného času, denným rozvrhnutím atď. Počas všetkých sviatkov mimo pracovného času je podľa akéhokoľvek pracovného rozvrhu zakázané pracovať

Zamestnanci ministerstva vnútra sa môžu do práce vo sviatok zapojiť na základe príkazu svojho priameho nadriadeného. Práce v určený deň sa kompenzujú poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku, v niektorých prípadoch je možné vyplatiť peňažnú náhradu

Práca nadčas v pracovnom čase na zmeny môže byť formalizovaná vo forme práce nadčas alebo nepravidelného pracovného času. Platba za takéto spracovanie závisí od jeho druhu, ktorý je určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ruská pracovná legislatíva ustanovuje dva typy spracovania, ktoré sa líšia nielen dizajnom, ale aj platbami a ďalšími zárukami poskytovanými zamestnancovi

Tehotenstvo nie je dôvod, aby ste si založili ruky a zostali doma bez práce. Ak predtým tehotná žena nemala možnosť zarobiť si peniaze, teraz sa dá ľahko povedať, že sama môže svoju rodinu plne zabezpečiť. Nevyhnutné - počítač

V prípade, že váš plat nebude vyplatený včas, spíšte žiadosť a sťažnosť na štátne orgány. O účasť môžu požiadať všetci zamestnanci, ktorí nedostali prostriedky včas. Zvážme niektoré zo spôsobov, ako môžete vrátiť peniaze, ktoré ste zarobili sami, alebo pomocou tretích strán

Racionalizačný návrh je nový spôsob vykonávania práce. Je navrhnutý na zlepšenie efektivity výroby, zníženie nákladov na zdroje, energiu a čas, zlepšenie a zvýšenie efektivity. Cenný nápad od jedného z účastníkov výrobného procesu môže byť veľkým prínosom pre celý podnik

Práca môže byť nielen zaujímavá, náročná a zarábajúca peniaze, ale môže byť aj nebezpečná. Pokiaľ pôjdu do svojej zmeny, stovky ľudí na celom svete ohrozujú svoje životy. Existuje dokonca aj zoznam najnebezpečnejších profesií. umývačka okien Na prvý pohľad nie je práca čističa okien najnebezpečnejšia a málokto mal šancu upratať si svoj vlastný byt

Každý človek sa aspoň raz v živote stretol s otázkou, ako sa zamestnať. Nájsť si prácu nie je ľahká skúška. Nájsť správne voľné miesto je polovica úspechu, musíte ešte absolvovať pohovor a niekedy pri uchádzaní sa o zamestnanie musíte vyplniť dotazník uchádzača

Porušovanie práv pracovníkov v ruských obchodných podnikoch je veľmi rozšírené - zamestnávatelia sa snažia vyťažiť z peňazí, ktoré platia vo forme miezd, maximum. Nie všetci zamestnanci, bohužiaľ, poznajú a sú schopní aplikovať zákony, hoci pracovná legislatíva poskytuje pomerne vážne záruky ich práv

Dlho ste snívali o novej pozícii a váš šéf si ani nevšimne vaše úspechy. Znamená to, že nadišiel čas vyhlásiť seba a svoje plány do budúcnosti. Nie je to samozrejme ľahké, ale kto neriskuje, ten … Inštrukcie Krok 1 Pred začatím náročného rozhovoru sa na to starostlivo pripravte

Každý zamestnanec má nárok na platenú dovolenku za rok. Táto dovolenka pozostáva z 28 kalendárnych dní, možno ju však predĺžiť v prípade práce na Ďalekom severe alebo v ekvivalentných regiónoch. Rovnako, ak pracujete v škodlivých podmienkach, zamestnávateľ je povinný zvýšiť dovolenku v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

Počas krízy čelia pracovníci čoraz viac oneskoreným platom. Nech už vedenie vysvetlí čokoľvek, ste povinní vyplácať mzdy každé dva týždne. Vo všetkých ostatných prípadoch vedenie porušuje Zákonník práce. Pokúste sa na začiatku vyriešiť mierovou cestou a zistite si skutočný dôvod oneskorenia miezd

Ako nájsť doma mladú matku na materskej dovolenke prácu na čiastočný úväzok. Inštrukcie Krok 1 U väčšiny mladých matiek vyvstáva otázka hľadania práce oveľa skôr, ako odchod do hlavného zamestnania. A nie vždy existuje pomoc od babičky a nie vždy je možné nájsť opatrovateľku

V súvislosti s absenciou z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia sa zamestnancovi tejto organizácie vypláca osobitný príspevok v chorobe. Ako však vypočítať správnu výšku dávok? Inštrukcie Krok 1 Stanovte výšku všetkých platieb, ktoré zahŕňajú platy, odmeny atď

Podľa Zákonníka práce má každá osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Spravidla sa tento počet môže zvýšiť, napríklad v prípade práce na Ďalekom severe alebo v jej oblastiach, ako aj pri práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami

Podľa slovníka S.I. Ozhegova, zručnosť je zručnosť vyvinutá cvičením, zvykom. Ľudia často nemyslia na zručnosti, ktoré používajú v každodennom živote. Pokiaľ však ide o povolanie, otázka zručností je zásadná. Čo by mal zamestnanec robiť?

V mnohých prípadoch (ich úplný zoznam je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie) vám zákon umožňuje uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zmluva na dobu určitú sa líši od bežnej zmluvy tým, že predpisuje dátum vypršania platnosti

Ďalšia dovolenka podľa zákona sa poskytuje každému zamestnancovi organizácie raz za pracovný rok. Čo ešte vieme o platenej ročnej dovolenke? Aké dôležité podrobnosti, dizajnové detaily, existujú zo zákona? Inštrukcie Krok 1 Zákonník práce ustanovuje, aby zamestnanec mal niekoľko druhov dovoleniek, medzi nimi budúcu dovolenku, iným spôsobom ročnú základnú platenú dovolenku

Keď sa rozhodnete porodiť dieťa, okrem toho, že sa začnete čo najdôkladnejšie starať o svoje zdravie a zdravie svojho nenarodeného dieťaťa, nebude na škodu oboznámiť sa s platnou legislatívou a vašimi právami. . V prvom rade máte nárok na materskú dovolenku, ktorá vám bude podľa lekárskej priznaná Keď sa rozhodnete porodiť dieťa, okrem toho, že sa začnete čo najdôkladnejšie starať o svoje zdravie a zdravie svojho nenarodeného dieťaťa, nebude na škodu oboznámiť sa s

Na výber spoločnosti, s ktorou chcete pracovať, sú len dva faktory. Je nevyhnutné, aby vás vedenie chcelo vidieť medzi svojimi zamestnancami a vy ste spokojní s kvalitou a hodnotením svojej práce. Ale aj keď sú prítomné obidva tieto faktory, mali by ste venovať pozornosť takým parametrom, ako sú spoľahlivosť a stabilita spoločnosti, ktoré iba potvrdia správnosť vášho výberu

Niektorí zamestnávatelia v rámci podnikateľskej činnosti môžu mať určité finančné ťažkosti. Samozrejme, v tejto chvíli veľa závisí od vodcu, pretože musí vypracovať plán, ako sa z tejto situácie dostať. Jeho rozhodnutie sa niekedy zastaví pri znižovaní miezd jeho zamestnancov

Kvalitne vypracovaná pracovná zmluva vás zaručene ochráni pred svojvôľou zamestnávateľa v budúcnosti. Preto je fáza uzatvorenia pracovnej zmluvy so spoločnosťou veľmi zodpovedná a je dôležité nerobiť chyby. Každý zamestnávateľ sa samozrejme snaží v zmluve vyhnúť tomu, čo môžete využiť vo svoj prospech

Pozícia „hlavného účtovníka“sa týka riadenia. Úzko súvisí s finančným výkazníctvom, preto ho môže vo veľkých podnikoch a vládnych organizáciách uplatniť iba osoba so špeciálnym vzdelaním a pracovnými skúsenosťami. Menovanie do tejto funkcie vykonáva vedúci spoločnosti a hlavný účtovník sa zodpovedá nielen jemu, ale aj daňovým úradom

Ak ste sa v poslednom čase aktívne zaoberali hľadaním práce a nakoniec ste na základe výsledkov vášho životopisu pozvaní na pohovor k zamestnávateľovi, potom sa snažte nerobiť chyby a urobte na neho najlepší dojem. Inštrukcie Krok 1 V prvom rade si rozmyslite, čo pôjdete na pohovor

Podľa ustanovení článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú januárové sviatky 1, 2, 3, 4, 5, 7. V súlade s tým sa pracovné dni skracujú. Ak niektorý zo sviatkov pripadne na víkendovú nedeľu, počet pracovných dní sa ešte zníži. V súlade s článkom 112 bez ohľadu na počet sviatkov za mesiac dostávajú zamestnanci celú mzdu v závislosti od skutočne odpracovaných dní

Evidencia zamestnancov na čiastočný úväzok často vyvoláva rôzne otázky, ako zostaviť rozvrhnutie práce a ako vypočítať platy. Toto by sa malo robiť v súlade s počtom odpracovaného času. Inštrukcie Krok 1 Upozorňujeme, že odmeňovanie určitých pracovníkov na čiastočný úväzok sa vykonáva všeobecne, v súlade s pracovnou zmluvou, napríklad za odpracované hodiny alebo za výrobu

Žiadosť o dovolenku je dokument obsahujúci žiadosť zamestnanca o dovolenku určitého druhu a doby trvania. Funkčným účelom predmetnej žiadosti je začatie konania o udelení dovolenky zamestnancovi, po ktorom nasleduje vydanie príkazu na poskytnutie dovolenky

Predpokladajme, že funkcia vedúceho účtovníka bola vymenovaná za úradujúceho vedúceho účtovníka počas trvania ročnej základnej platenej dovolenky. Po jeho odchode sa hlavný účtovník rozhodol skončiť a zamestnávateľ sa rozhodol previesť na svoje miesto zamestnanca, ktorý dočasne vykonával svoju pracovnú funkciu Nevyhnutné - popis práce hlavného účtovníka

Zamestnanec, ktorý pracuje na dvoch pracovných pozíciách, a to na dvoch pozíciách v jednej organizácii a v dvoch organizáciách v kombinácii, chce, aby sa z jeho doplnkovej práce stala hlavná. Aby to mohol urobiť, musí byť formalizovaný v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, pričom musí dodržiavať všetky pravidlá a nuansy, a to prevodom alebo prepustením

Pracovný pomer na čiastočný úväzok je jednou z foriem uzatvorenia pracovnej zmluvy. V súlade s ním má zamestnanec právo kombinovať hlavné pracovné miesto s ďalším v jednej alebo viacerých organizáciách. Pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok sa do pracovnej knihy zapíše príslušná poznámka

Niektorí konatelia nesúhlasia so zrejmými dôvodmi. Stáva sa to preto, lebo zamestnanec uvádza nesprávne informácie. Pred cestou k šéfovi musíte rozobrať situáciu a „dostať sa do kože“diplomata. Inštrukcie Krok 1 Zbierajte dôkazy

Pri najímaní predajcov je potrebné skontrolovať doklady potvrdzujúce právo pracovať ako predajca priemyselných alebo potravinárskych výrobkov a certifikát umožňujúci príjem finančných prostriedkov pomocou registračnej pokladnice. Predajca, ktorý sa vyrovnáva s potravinami, je povinný mať zdravotnú knihu

V podnikoch sú zamestnancom odmeňované spolu s ich mzdou aj bonus, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou mzdy. Výšku ceny určuje vedenie organizácie a je predpísaná miestnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami. Odmeny pre zamestnancov schvaľuje príkaz riaditeľa a vyplácajú sa podľa výplatnej pásky

Odborovú organizáciu na úrovni konkrétnej spoločnosti môže vytvoriť ktorýkoľvek zamestnanec, musí však pozostávať najmenej z dvoch členov. Vznik odborovej organizácie sa uskutočňuje na základe rozhodnutia jej zakladateľov, následná štátna registrácia má oznamovací charakter

Plán práce s personálom je finančne opodstatnený komplex opatrení v oblasti personálneho riadenia spoločnosti, podniku. Je podrobný z hľadiska času, objektov (divízia, oddelenie, dielňa, podnik) a štruktúry, ktorá zohľadňuje všetky druhy potrebných operatívnych opatrení pre prácu s personálom

Po ukončení vysokoškolského štúdia musia študenti absolvovať stáž v podniku, kde je voľné miesto zodpovedajúce odboru, ktorému sa venuje. So stážistom musí byť vypracovaná pracovná zmluva na dobu určitú a musí byť vypracovaný program stáže. Nevyhnutné nevyplnené príslušné dokumenty, študentské dokumenty, firemné dokumenty, pero, pečať organizácie Inštrukcie Krok 1 Študent napíše na meno prvej osoby podniku žiadosť o prijatie na určité miesto študenta, pr

Veľké spoločnosti musia posielať svojich zamestnancov, aby rokovali a riešili ďalšie problémy s organizáciami tretích strán nachádzajúcimi sa vo vzdialených mestách. Riaditeľ spoločnosti a vedúci štrukturálnej jednotky musia vypracovať podklady pre pracovnú cestu

Mnoho zamestnávateľov vykonáva certifikáciu, aby skontrolovalo vhodnosť zamestnanca na danú pozíciu. Pre zamestnancov je potrebné posunúť sa v kariérnom rebríčku, pre manažérov podnikov - hodnotiť výsledky pracovných funkcií vykonávaných špecialistami, efektívnosť činností jedného alebo druhého zamestnanca